Bankfolk bærer ansvaret

Systematisk overarbejde
Af min ansættelseskontrakt fremgår det, at jeg har en 37 timers
arbejdsuge, og at overarbejde og merarbejde ikke honoreres
særskilt. I løbet af tredje og fjerde kvartal 2006 er jeg
pålagt et betragteligt antal arbejdsopgaver som i november
kulminerede med, at 46 procent af alle antal arbejdsopgaver
var allokeret til mig. Der var på daværende tidspunkt ansat
otte medarbejdere i gruppen.
På grund af væsentlige stresssymptomer og deraf aflagt lægebesøg,
informerede jeg min chef omkring min sundshedsmæssige
tilstand i starten af december. Yderligere gjorde jeg
min chef opmærksom på at arbejdsmængden/ presset og arbejdstiderne
lå til grund for dette. Efter en meget kort periode
med "normal" arbejdstid eskalerede både arbejdsmængde og
arbejdstid igen. Overarbejde/merarbejde ligger for tiden ligger
på cirka 10 timer ugentligt.
I januar har jeg oplevet væsentlig flere stresssymptomer og
har igen informeret min chef samt bankens personaleafdelning
om dette. Yderligere har jeg informeret personaleafdelingen
om, at min chef pålægger mig systematisk merarbejde/overarbejde.
Reaktionen fra personaleafdelingen har været at jeg
overfor min chef skal definere, hvor meget merarbejde/overarbejde
jeg ugentlig vil ligge i stillingen. Er dette ikke "beordring"
af systematisk overarbejde?
Efterfølgende har jeg haft et møde med personaleafdelingen
hvor jeg har gjort det klart, at jeg naturligvis tilstræber at klare
mine arbejdsopgaver indenfor den arbejdstid som står i min
ansættelseskontrakt og at jeg ikke kan eller vil forpligte mig til
systematisk merarbejde/overarbejde. Men at jeg naturligvis
står til rådighed, hvis dette kræves i midlertidige spidsbelastningsperioder
mv.
Det skal siges at jeg får topkarakter i banken, og at jeg ikke har
nogen negative bemærkninger. Jeg har yderligere spørgsmål i
relation til rådighedstillæg, da min chef ofte kontakter mig per
telefon og mail uden for normal arbejdstid. Jeg modtager intet
tillæg for dette hvilket jeg vel er berettiget til?
Venlig hilsen
Kristian
Svar:
Jeg går ud fra, at du er omfattet af Standardoverenskomsten,
og indplaceret i dennes løntrin 60.
Indplaceringen medfører, at der IKKE er adgang til at aftale at
honorering for merarbejde er indeholdt i lønnen. Det lader sig
først gøre, hvis lønnen er på trin 73 eller højere.
Dit merarbejde skulle derfor registreres på den måde som virksomheden
stiller til rådighed (elektronisk eller papir). Herudover
indeholder § 71, stk. 1 et forbud mod systematisk overarbejde.
Paragraffen dækker umiddelbart arbejdstidsniveau 1,
men arbejdsretslig praksis indebærer at samme principper er
gældende for medarbejdere lønnet i arbejdstidsniveau 2.
Din arbejdsgiver overtræder altså overenskomsten på en
række punkter. Hvis der er en tillidsmand/kreds i din virksomhed,
vil jeg anbefale at du kontakter dem.
Med hensyn til forstyrrelser i fritiden, så rummer overenskomsten
ikke umiddelbart bestemmelser for særlig honorering
af disse, når du ikke er it-medarbejder. Derfor må situationerne
betragtes som almindeligt merarbejde.
Jeg håber da, at din virksomhed sætter så stor pris på dig, at
de lytter, når du sender så klare signaler om at arbejdspresset
er ved at gå ud over dit helbred.
Venlig hilsen
Kim Erdmann
Kørselsgodtgørelse
Jeg har netop været på et internt kursus, hvor jeg har haft
noget ekstra kørsel.
Jeg tog som udgangspunkt, at jeg fik statens højeste takst,
som vi gør, når vi er til møder, som forårsager ekstra kørsel.
Men jeg fik at vide, at det ikke gælder, når det er interne kurser,
der er tale om – så er det den lave takst.
Kan det virkelig passe? Det koster jo det samme at køre i bilen
uanset formålet. Desuden troede jeg, at de første x antal kilometer
altid gav højeste sats.
Venlig hilsen Susanne Lauritsen
Svar:
Du har ret i, at udgangspunktet for udbetaling af kørselsgodtgørelse
er statens høje takst. Medmindre du har kørt for meget
for din virksomhed.
Men du er efter standardoverenskomsten kun berettiget til at
få kørselsgodtgørelse for de kilometer, du har kørt mere, end
du plejer (frem og tilbage fra din arbejdsplads).
Du kan spørge din tillidsmand, om der er en lokalaftale i din
virksomhed, som indebærer noget andet. Der skal dog noget
specielt til, hvis den lokalaftale skal være gyldig.
Venlig hilsen
Kim Erdmann
Finans marts 2007 43