Bankfolk bærer ansvaret

More documents

Recommendations

Info

Spørgehjørnet Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job. Skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller Finansforbundet, Appelbys Plads 5, 1411 København K. Socialrådgiver Bente Knudsbøl, arbejdsmarkedskonsulent Morten Knudsen Stick og faglig konsulent Kim Erdmann Erstatning ved røveri Jeg var i 2002 udsat for et røveri på min arbejdsplads i banken. Det blev anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen, som nu har fastsat, at jeg har et varigt mén på 10 procent. Forsikringsselskabet har lige udbetalt mig beløbet på 49.300 kroner. En af mine kollegaer har fortalt mig, at der også er en anden forsikring. Er det korrekt? Venlig hilsen Kirsten Petersen Svar: Efter overenskomsten er der også en tillægserstatning, som dækker ved røveri, røveriforsøg, overfald og lignende. Da du har et mén på over fem procent, skal du rette henvendelse til din arbejdsgiver, som skal sørge for, at du får erstatningen efter overenskomsten. Erstatningen udgør 2.000.000 kroner ved fuld invaliditet. Du er berettiget til 10 procent heraf. Jeg vil herudover anbefale dig at tjekke, om du har andre forsikringer eller pensionsordninger, der dækker dig i den givne situation. Venlig hilsen Bente Knudsbøl Forflyttes til job 80 kilometer væk Jeg fik forleden mundtlig besked på, at mit nuværende job flyttes med deraf følgende kørsel på i alt 80 km dagligt. Virksomheden har tilbudt mig følgende kompensation: Kørsel indtil udgangen af 2009 må ske i arbejdstiden, kørselsgodtgø- relse skattefrit 60 dage og en bonus på 1/4 års løn, hvis man stadig er der ved udgangen af 2009. Er dette rimeligt? Hvilke rettigheder har man som ansat? Venlig hilsen Anne Svar: Flytningen af dig er det, Funktionærloven betragter som "en væsentlig stillingsændring". Det betyder, at varslet om flytningen teknisk set er en opsigelse, hvor du samtidig får tilbud om at fortsætte ansættelsen på ændrede vilkår (et nyt arbejdssted). Det giver dig mulighed for at sige nej eller ja til ændringen. Siger du nej, ændrer virksomhedens varsling sig til at være en opsigelse af dig. I den forbindelse er det ikke sikkert, at du er forpligtet til at skifte arbejdssted i opsigelsesperioden. Hvis du vil overveje denne mulighed, vil jeg dog anbefale dig at ringe til os først. Hvis du accepterer ændringen, og den sættes i kraft inden for din varslingsperiode (6 måneder), så har du ret til kompensation for din forøgede transporttid og øgede transportudgifter – indtil varslingsperioden er udløbet. Det tilbud, du har fået, om at arbejdstiden kompenseres til udgangen af 2009, er derfor bedre end det, du har ret til. Derimod er det ikke nok at kompensere øgede transportudgifter i 60 dage. Der skal kompenseres i hele varslingsperioden. Rent skattemæssigt er det dog sådan, at du kun kan få skattefri godtgørelse for 60 dage. Resten af tiden bliver kompensationen derfor beskattet. Jeg må gå ud fra, at bonusordningen har til formål at holde på medarbejderne. Den har derfor intet med kompensationen at gøre. Venlig hilsen Kim Erdmann 42 Finans marts 2007
Systematisk overarbejde Af min ansættelseskontrakt fremgår det, at jeg har en 37 timers arbejdsuge, og at overarbejde og merarbejde ikke honoreres særskilt. I løbet af tredje og fjerde kvartal 2006 er jeg pålagt et betragteligt antal arbejdsopgaver som i november kulminerede med, at 46 procent af alle antal arbejdsopgaver var allokeret til mig. Der var på daværende tidspunkt ansat otte medarbejdere i gruppen. På grund af væsentlige stresssymptomer og deraf aflagt lægebesøg, informerede jeg min chef omkring min sundshedsmæssige tilstand i starten af december. Yderligere gjorde jeg min chef opmærksom på at arbejdsmængden/ presset og arbejdstiderne lå til grund for dette. Efter en meget kort periode med "normal" arbejdstid eskalerede både arbejdsmængde og arbejdstid igen. Overarbejde/merarbejde ligger for tiden ligger på cirka 10 timer ugentligt. I januar har jeg oplevet væsentlig flere stresssymptomer og har igen informeret min chef samt bankens personaleafdelning om dette. Yderligere har jeg informeret personaleafdelingen om, at min chef pålægger mig systematisk merarbejde/overarbejde. Reaktionen fra personaleafdelingen har været at jeg overfor min chef skal definere, hvor meget merarbejde/overarbejde jeg ugentlig vil ligge i stillingen. Er dette ikke "beordring" af systematisk overarbejde? Efterfølgende har jeg haft et møde med personaleafdelingen hvor jeg har gjort det klart, at jeg naturligvis tilstræber at klare mine arbejdsopgaver indenfor den arbejdstid som står i min ansættelseskontrakt og at jeg ikke kan eller vil forpligte mig til systematisk merarbejde/overarbejde. Men at jeg naturligvis står til rådighed, hvis dette kræves i midlertidige spidsbelastningsperioder mv. Det skal siges at jeg får topkarakter i banken, og at jeg ikke har nogen negative bemærkninger. Jeg har yderligere spørgsmål i relation til rådighedstillæg, da min chef ofte kontakter mig per telefon og mail uden for normal arbejdstid. Jeg modtager intet tillæg for dette hvilket jeg vel er berettiget til? Venlig hilsen Kristian Svar: Jeg går ud fra, at du er omfattet af Standardoverenskomsten, og indplaceret i dennes løntrin 60. Indplaceringen medfører, at der IKKE er adgang til at aftale at honorering for merarbejde er indeholdt i lønnen. Det lader sig først gøre, hvis lønnen er på trin 73 eller højere. Dit merarbejde skulle derfor registreres på den måde som virksomheden stiller til rådighed (elektronisk eller papir). Herudover indeholder § 71, stk. 1 et forbud mod systematisk overarbejde. Paragraffen dækker umiddelbart arbejdstidsniveau 1, men arbejdsretslig praksis inde<strong>bærer</strong> at samme principper er gældende for medarbejdere lønnet i arbejdstidsniveau 2. Din arbejdsgiver overtræder altså overenskomsten på en række punkter. Hvis der er en tillidsmand/kreds i din virksomhed, vil jeg anbefale at du kontakter dem. Med hensyn til forstyrrelser i fritiden, så rummer overenskomsten ikke umiddelbart bestemmelser for særlig honorering af disse, når du ikke er it-medarbejder. Derfor må situationerne betragtes som almindeligt merarbejde. Jeg håber da, at din virksomhed sætter så stor pris på dig, at de lytter, når du sender så klare signaler om at arbejdspresset er ved at gå ud over dit helbred. Venlig hilsen Kim Erdmann Kørselsgodtgørelse Jeg har netop været på et internt kursus, hvor jeg har haft noget ekstra kørsel. Jeg tog som udgangspunkt, at jeg fik statens højeste takst, som vi gør, når vi er til møder, som forårsager ekstra kørsel. Men jeg fik at vide, at det ikke gælder, når det er interne kurser, der er tale om – så er det den lave takst. Kan det virkelig passe? Det koster jo det samme at køre i bilen uanset formålet. Desuden troede jeg, at de første x antal kilometer altid gav højeste sats. Venlig hilsen Susanne Lauritsen Svar: Du har ret i, at udgangspunktet for udbetaling af kørselsgodtgørelse er statens høje takst. Medmindre du har kørt for meget for din virksomhed. Men du er efter standardoverenskomsten kun berettiget til at få kørselsgodtgørelse for de kilometer, du har kørt mere, end du plejer (frem og tilbage fra din arbejdsplads). Du kan spørge din tillidsmand, om der er en lokalaftale i din virksomhed, som inde<strong>bærer</strong> noget andet. Der skal dog noget specielt til, hvis den lokalaftale skal være gyldig. Venlig hilsen Kim Erdmann Finans marts 2007 43
Page 1 and 2: Finansforbundets magasin nr. 3, 200
Page 3: Månedens resultater Storbank vil k
Page 6 and 7: Nyheder Jobportal boomer Antallet a
Page 8 and 9: Nedtur Glemte at tilmelde sig a-kas
Page 10 and 11: Kapitalfonde Opkøb lurer i finanss
Page 12 and 13: Kapitalfonde "Kapitalfondene operer
Page 14 and 15: Kapitalfonde "Man kan sagtens fores
Page 16 and 17: Kapitalfonde ggg næsten 0 år (197
Page 18 and 19: Banker behersker medierne Små bank
Page 20 and 21: TEMA: Social kapitalisme på fremma
Page 30 and 31: Internationalt Nedtur for New York
Page 32 and 33: Ligestilling Mandlige chefer er en
Page 34 and 35: Uddannelse "Foruden at skabe en try
Page 36 and 37: Speaker's corner Vanebryder Af Cami
Page 38 and 39: Seniorpolitik Ny karriere begynder
Page 40 and 41: Frikvarter Ude med riven Joachim Sp
Page 44 and 45: Ajour MEDDELELSER Sag om intern vid
Page 46: Finansforbundet Appleby Plads 5 Pos

Bankfolk bærer ansvaret

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?