FORSIKRING
Forsikring 1-2013 (PDF) - DFL
Forsikring 1-2013 (PDF) - DFL
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
TEMA ETIK & MORAL<br />
Der er skam<br />
regler for<br />
ytringsfrihed<br />
Vi<br />
vi<br />
an<br />
Vi har ytringsfrihed i Danmark, uanset hvor vi er ansat. Det står der ganske enkelt i Grundlovens paragraf 77. Her får<br />
du indsigt i, hvad du kan og må med paragraf 77 i hånden.<br />
Som danske borgere – og dermed også som<br />
ansatte – er vi omfattet af Grundlovens bestemmelse<br />
om ytringsfrihed. Her hedder det,<br />
at ”Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og<br />
i tale at offentliggøre sine tanker, dog under<br />
ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende<br />
forholdsregler kan ingensinde på ny<br />
indføres”. Selv om formuleringen efterhånden<br />
kan virke lidt ’støvet’, så er den nem og ligetil<br />
at forstå: Vi kan sige hvad vi vil, men under<br />
ansvar.<br />
Usandt, groft og fortroligt<br />
Vi er dog underlagt visse begrænsninger i<br />
vores ytringsfrihed, for vi må ikke sige ting, der<br />
krænker andres ære eller skaber ufred. Vi må<br />
heller ikke ytre os i en urimeligt grov form eller<br />
fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om<br />
væsentlige forhold inden for eget arbejdsområde.<br />
Dette fremgår ikke af Grundloven, men<br />
af en generel loyalitetspligt, som er slået fast i<br />
retspraksis.<br />
Herudover er offentligt ansatte begrænset<br />
af reglerne om tavshedspligt, der betyder, at<br />
man ikke må videregive eller udnytte fortrolige<br />
oplysninger. Bestemmelserne herom findes i<br />
straffeloven og forvaltningsloven.<br />
For privatansatte gælder, at der findes<br />
begrænsninger af ytringsfriheden i markedsføringsloven,<br />
der også siger at du ikke må røbe<br />
forretningshemmeligheder.<br />
På egne og arbejdspladsens vegne<br />
Beskyttelsen af ansattes ytringsfrihed gælder<br />
kun, når man som ansat ytrer sig på egne<br />
vegne. Hvis man ytrer sig på arbejdspladsens<br />
vegne, kan ledelsen fastsætte regler for, hvem<br />
der må udtale sig, og give nærmere retningslinjer<br />
for indholdet af sådanne udtalelser.<br />
Men hvis man ytrer sig på egne vegne kan<br />
ledelsen hverken kræve, at man beder om tilladelse<br />
eller forinden orienterer dem.<br />
Ansatte har ret til at fremføre en eventuel<br />
kritik offentligt uden først at bruge interne systemer,<br />
såsom ledelses- og samarbejds-/tillidsrepræsentantsystemet.<br />
I en række tilfælde kan<br />
det dog – bl.a. af hensyn til muligheden for at<br />
forbedre de forhold, man finder, er kritisable,<br />
og af hensyn til fremtidige samarbejdsforhold<br />
på arbejdspladsen – være mest hensigtsmæssigt<br />
og fornuftigt først at rejse kritikken via de<br />
interne systemer.<br />
Hvis der er risiko for, at offentligheden fejlagtigt<br />
vil kunne opfatte en ytring som udtryk for<br />
arbejdspladsens synspunkter, skal man i forbindelse<br />
med ytringer om ens eget arbejdsområde<br />
præcisere, at man ytrer sig på egne vegne.<br />
Udgangspunktet er, at ansatte ikke efterfølgende<br />
kan pålægges ansvar i anledning af<br />
ytringer, som de fremsætter på egne vegne.<br />
Offentligt ansatte har en større frihedsgrad end<br />
privatansatte i forhold til at ytre sig om eget<br />
arbejdsområde hvilket skyldes, at de forvalter<br />
vores fælles velfærdssamfund og skatteindbetaling.<br />
Loyalitetspligt<br />
Uanset om man udtaler sig på virksomhedens<br />
vegne, eller som privatperson, gælder der<br />
særlige hensyn i forhold til loyalitet overfor<br />
arbejdspladsen.<br />
Loyalitetspligten for offentligt og privat<br />
10 | <strong>FORSIKRING</strong> Nr. 1 2013