FORSIKRING

ETIK & MORAL
TEMA
værdifuld viden fra medarbejderne – en viden,
som kan være med til at øge kvaliteten og
produktiviteten. Kritik er ganske enkelt motor
for forandring.
Færre ansatte i den finansielle sektor
Utrygheden omkring jobs er generelt høj på
danske arbejdspladser i dag. En omfattende
undersøgelse af ansattes trivsel og arbejdsmiljø,
som FTF foretog i 2012 blandt 15.000
ansatte, viser at flere end hver tredje er bange
for at miste jobbet. Og med god grund.
Forretningsmodeller er under forandring og
kompetencekravene til medarbejderne øges.
Finanssektorens arbejdsgivere – samlet i
FA – har i over 15 år gennemført en årlig
beskæftigelsesundersøgelse i finanssektoren,
der fortæller om den seneste udvikling og
forventninger til den nærmeste fremtid.
Den seneste undersøgelse, der bygger på besvarelser
fra 114 virksomheder i den finansielle
sektor, viser, at den samlede beskæftigelse
i finanssektoren vil fortsætte med at falde i
2013. Således forventes der at blive ca. 2.500
færre finansmedarbejdere pr. 1. juni 2013 i
forhold til året før.
Bedre ser det ud inden for pensions- og
forsikringsselskaberne, som forventer et relativt
mindre fald på godt 300 medarbejdere,
svarende til et fald på knap 2 pct. fra 2012 til
2013.
Finanssektorens it-virksomheder er den eneste
del af sektoren, der ser frem til en positiv
beskæftigelsesudvikling næste år.
Det begrænsede fald skal ses i lyset af, at
medarbejderantallet indenfor forsikring og
pension har været relativt stabilt gennem hele
den finansielle krise.
Kom ud af busken
I DFL håber vi – og opfordrer vi til – at vores
medlemmer tør stå frem og sige til og fra i
deres selskaber. Det er vigtigt for både medarbejderen
selv og også for virksomheden, at
man melder ud, hvis der er noget indlysende
forkert eller kritisabelt.
Vores opfordring er, at man skal være ærlig i
sin tilbagemelding til virksomheden, herunder
i de forskellige trivsels- og ledelsesmålinger. I
modsat fald har de ingen værdi og intet forandres.
Det giver ganske enkelt et forkert billede
af arbejdspladsens tilstand, hvis man, af frygt
for repressalier, blot svarer det, som ledelsen
sikkert helst vil høre.
Danske pensionspenge ud af Walmart
Pensionsselskabet PFA trækker nu sine investerede
midler ud af den amerikanske supermarkedskæde Walmart.
Årsagen er de dårlige arbejdsvilkår for de ansatte
i Walmart, som har fået PFA Pension til at trække de
danske pensionspenge penge ud af det, der er verdens
største supermarkedskæde.
PFA Pension vil ikke længere investere i Walmart
fordi den ikke overholder selskabets krav om at der
tages hensyn til arbejdstagerrettigheder i de virksomheder,
man sætter de danske pensionsmidler i.
Der blev senest sat fokus på den lave løn og dårlige
arbejdsvilkår i Walmart, da ansatte i kædens supermarkeder
strejkede på årets største shoppingdag i USA,
"Black Friday", som var den 23. november 2012.
Walmart er kendt for som virksomhed at modarbejde
organisering på arbejdspladsen, og ansatte, der
har påpeget ringe arbejdsforhold, fortæller om trusler
om fyring. Det er dog ikke de helt store beløb, PFA
havde investeret, idet det ”blot” er 50 millioner kroner,
der nu trækkes fra Walmart. Men lidt har jo også
ret, og det sender et godt signal til virksomhederne og
ikke mindst kunderne.
www.dfl.dk | 5