FORSIKRING

Er der igen gået
PIP i Industriens
Pension?
Efter en del omvæltninger i Personaleforeningen i Industriens Pension – populært kaldet ’PIP’ – er der igen kommet styr
på det faglige arbejde i selskabet. Så svaret er, at der nu igen er PIP i selskabet.
Personaleforeningen i Industriens Pension –
PIP – er igen kommet i omdrejninger. ’Igen’,
fordi der i en kortere periode efter tabet af en
formand, slet ikke har været en personaleforening.
Ingen personaleforening betyder ingen
tillidsrepræsentanter og ingen dialog med
ledelsen. Og det er ikke godt!
De er jo ikke farlige
DFL-medlemmerne i selskabet blev opfordret
til at melde sig som tillidsrepræsentanter, så
der igen kunne dannes en bestyrelse i PIP,
og vi kunne få det faglige arbejde op at stå.
Industriens Pension er et godt selskab, men
medarbejderne har brug for at blive hørt.
Derfor var det rigtig vigtigt, at der var nogen
der tog teten.
Det var med stor overvejelse og ikke uden en
vis uro, at jeg valgte at stille op. For hvordan
var det lige, at skulle samarbejde med selskabets
ledelse? Heldigvis kunne direktionens
sekretær mane alle mine fordomme om den
”farlige ledelse” til jorden: De viste sig slet ikke
at være farlige, men faktisk mennesker ligesom
mig selv. Mennesker, som er interesseret i, at
deres medarbejdere har det godt.
Hvad med mit job?
Så jeg valgte at stille op, og det samme gjorde
Torben Lund Riisager. Vi blev begge valgt ind,
Torben som formand og jeg som næstformand.
Dernæst blev personaleforeningen af
ledelsen opfordret til at gå ind i selskabets
samarbejdsudvalg, SU, og den tjans valgte jeg
at tage – men dog ikke uden en vis uro. For
med det faglige arbejde og SU-møderne ville
der jo gå noget tid fra mit daglige arbejde
som kunderådgiver. Hvad ville min leder sige
til det?
Det var heldigvis en skepsis, som viste sig
at være aldeles ubegrundet, for ledelsen var
rigtigt positive og har understreget, at der
naturligvis skal være tid til arbejdet i både PIP
og SU.
22 | FORSIKRING Nr. 1 2013