FORSIKRING

More documents

Recommendations

Info

DFL hvervekampagne Vi skal være flere I marts starter DFL en hvervekampagne, der skal medvirke til, at vi bliver flere medlemmer. Det gør vi i høj grad for at gavne dig, der allerede er medlem. Hvis du pludselig ser et rullebord med DFL cupcakes trille ned af gangen, eller der begynder at dukke plakater op på opslagstavlerne, så skal du ikke undre dig. Fra marts og frem til juni sætter DFL fokus på at få flere medlemmer og årsagen er, at jo flere medlemmer vi er, desto stærkere står vi som talerør for dig og dine kolleger. Og hvad har du så ud af det? Det er DFL, der forhandler din overenskomst, og dermed din løn, pension, flere fridage, overarbejdssatser, orlovsmuligheder og andre områder, med afgørende betydning for dit arbejdsliv. Jo flere medlemmer der er i DFL – jo større en ’organisationsprocent’ i dit selskab – desto bedre muligheder har DFL for at få gennemført det, som også du vil nyde godt af i det daglige. Hvad der skal til… Den kommende hvervekampagne giver nye medlemmer to attraktive tilbud, nemlig gratis medlemskab de første tre måneder, samt karensfrihed. Tilbuddet om gratis medlemskab i tre måneder skal ses som en mulighed for at få DFL og foreningens services. At man ikke får karens betyder, at DFL’s normale regel om, at man skal have været medlem i tre måneder, før man kan få foreningen til at føre en sag i det fagretslige eller civile retssystem, er sat ud af kraft. Man kan dermed fra dag ét trække på alle DFL’s ressourcer og fulde støtte i faglige sager. Lokale kampagner Selv om DFL centralt vil udvikle en række materialer til brug for hvervningskampagnen, så er det den lokale personaleforening som beslutter, hvad kampagnen skal omfatte lokalt. Det er derfor ikke til at sige her, om du som medlem vil opleve DFL-cupcakes, flag, plakater, brochurer eller måske det hele på én gang. Eller noget helt andet. Som medlem af DFL kan du glæde dig over, at foreningen har en stor organisationsprocent i de fleste selskaber. At der gennemføres en hvervekampagne med diverse tilbud skal du se som eksempel på, at DFL er i fortsat udvikling og ønsker at styrke denne udvikling. DFL er en af de relativt få fagforeninger, som gennem de senere år har øget antallet af medlemmer, hvor de fleste andre har mistet medlemmer. Støt den danske model ”Den Danske Model” for regulering af arbejdsmarkedet sikrer en god dialog mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, hvor forholdene sikres gennem aftaler - overenskomsterne. Dette er i modsætning til forholdene hos vores sydlige naboer, hvor arbejdsmarkedet i stedet reguleres via lovgivning. En stigende del af forhandlingerne sker i selskaberne via lokalaftaler, der forhandles mellem personaleforeningen, som repræsenterer DFL, og ledelsen. Hvis personaleforeningen skal have de bedste muligheder for at indgå attraktive lokale aftaler, så er en høj organisationsprocent nødvendig. Jo flere kolleger, der vælger ikke at være med i DFL, eller vælger en af de ”gule” foreninger – eksempelvis KRIFA eller Det Faglige Hus – jo mere svækkes DFL’s forhandlingsposition, såvel centralt som lokalt. Næste runde Forberedelserne til de næste overenskomstforhandlinger går snart i gang, i form af en medlemsundersøgelse omkring sommerferien. Undersøgelsen skal hjælpe med at pejle hvilke områder medlemmerne prioriterer højest. Det giver en rettesnor for DFL’s forhandlinger med Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA). Støt op om hvervekampagnen og lad os sammen arbejde for at få mange nye medlemmer med i DFL. For vores alles skyld. Tekst: Kim Faurdal, redaktionen 16 | <strong>FORSIKRING</strong> Nr. 1 2013
Stressvejleder helt tilfældigt ”Da jeg tilmeldte mig uddannelsen tænkte jeg, at det kunne være godt at få værktøjer til at håndtere dagligdagens stresspåvirkninger bedre – og at kunne hjælpe mine kolleger med det”. Sådan siger Tanja Juul Sondrup fra LB, efter sin stress- og trivselsvejleder uddannelse. deltage på Finansforbundets uddannelse. Det sagde jeg straks ja til”. Et spændende forløb Uddannelsen som Stress- & Trivselsvejleder har 2 gange 3 dages undervisning fra marts til maj. Kursisterne får materiale med hjem, for at kunne forberede sig til næste undervisningsdag. Uddannelsen er delt op i moduler, som ser på stressens væsen og forklarer hvad der sker i hjernen, når man bliver presset. I andet modul lærer man at spotte hverdagens stresspåvirkninger, og det sidste modul handler om, til vores skadeafdelinger i forbindelse med skybruddet i sommeren 2011. Opslaget gav 10 bud på at undgå stress, hvilket var meget relevant i den pressede periode under og efter skybruddet” ”Jeg vil gerne udnytte min viden om stress og trivsel meget mere. For eksempel ville det være herligt hvis der kom endnu flere medlemmer som ønskede råd og vejledning, for det vigtige er at forebygge,” siger Tanja. Det handler dog også om, at medlemmerne skal turde bruge vejlederne og stole trygt på at de kan gøre det i fuld fortrolighed”. Tanja Juul Sondrup, Lærerstandens Brandforsikring (LB), er begejstret for uddannelsen til stressvejleder. Tanja Juul Sondrup er begejstret for den stressvejleder uddannelse hun har været igennem. Hun sidder til daglig i Lærerstandens Brandforsikring og har været næstformand i personaleforeningen siden 2010. Hvorfor tog hun egentlig uddannelsen? ”Jeg syntes at håndteringen af stress og trivsel er et meget spændende område. I personaleforeningens bestyrelse talte vi om det grænseløse arbejde lige efter jeg var kommet retur fra barsel. Det var lidt hårdt at være tilbage på jobbet efter lang tid med mit barn, og presset var stort. Det fik mig til at tænke på, at der måtte være andre i organisationen, der måtte have det på samme måde. Og så var det at DFL kom med tilbud om at man kunne ”Jeg syntes, at jeg har fået en god forståelse for, hvorfor man bliver stresset og hvordan kroppen også viser det, inden det går galt". Tanja Juul Sondrup hvad kollegerne kan bruge en stressvejleder til. Hele forløbet afsluttes med en test. ”Jeg syntes, at jeg har fået en god forståelse for, hvorfor man bliver stresset og hvordan kroppen også viser det, inden det går galt. Den viden kan jeg give videre og i øvrigt hjælpe, når det begynder at gå skævt for en medarbejder. Det er rigtigt vigtigt at få taget stress i opløbet, for ellers kan konsekvenserne for den ramte blive meget alvorlige”, forklarer Tanja og understreger, at hendes støtte retter sig mod medlemmerne af DFL. Brug af uddannelsen Tanja har allerede gjort brug af sin uddannelse: ”Jeg har fået henvendelse fra et par medlemmer som i pressede situationer har ønsket råd og vejledning. Derudover lavede jeg et opslag Fremtidige alternativer Uddannelsen har været afholdt otte gange siden 2008, og i alt 15 DFL tillidsrepræsentanter fra forskellige selskaber kan i dag kalde sig Stress- & Trivselsvejledere. Der startes dog ikke nye hold op i 2013, idet Finansforbundet har besluttet at stoppe uddannelsen i sin nuværende form. ”Det er rigtigt ærgerligt at denne uddannelse er nedlagt og jeg håber meget, at der kommer et mindst lige så godt alternativ. For viden om stress og trivsel er virkeligt noget man kan bruge som tillidsrepræsentant, og uddannelsen er et godt supplement til DFL´s grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. Der burde være en tillidsrepræsentant med stressuddannelse i alle selskaber”, erklærer Tanja Juul Sondrup fra Lærerstanden. DFL tilbyder allerede i foråret 2013 et grundkursus i psykisk arbejdsmiljø for tillidsrepræsentanter, for at styrke indsatsen på dette område omkring i selskaberne. Tekst: Lotte Kronholm Sjøberg, redaktionen www.dfl.dk | 17
Page 1 and 2: Nr. 1 - Februar 2013 FORSIKRING Med
Page 3 and 4: LEDER Hvert medlem tæller I DFL vi
Page 5 and 6: ETIK & MORAL TEMA værdifuld viden
Page 7 and 8: ETIK & MORAL TEMA er dum? gætte si
Page 9 and 10: ETIK & MORAL TEMA ”I personalefor
Page 11 and 12: ETIK & MORAL TEMA kan sige hvad vil
Page 13 and 14: ngsfolk et forsøg på at opnå et
Page 15: Ingen kære mor, hvis du svindler E
Page 19 and 20: Hvad er mindfulness? Ifølge webste
Page 21 and 22: Ole Osted, som var i erhvervspolice
Page 23 and 24: Spændende tid Den første tid som
Page 25 and 26: anken ” Tillidsrepræsentanterne
Page 27 and 28: ! INFOSIDE KORT NYT Forsikringsakad
Page 29 and 30: INFOSIDE NYT FRA PERSONALEFORENINGE
Page 31 and 32: INFOSIDE NYT FRA PERSONALEFORENINGE

FORSIKRING

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?