FORSIKRING

More documents

Recommendations

Info

Er der igen gået PIP i Industriens Pension? Efter en del omvæltninger i Personaleforeningen i Industriens Pension – populært kaldet ’PIP’ – er der igen kommet styr på det faglige arbejde i selskabet. Så svaret er, at der nu igen er PIP i selskabet. Personaleforeningen i Industriens Pension – PIP – er igen kommet i omdrejninger. ’Igen’, fordi der i en kortere periode efter tabet af en formand, slet ikke har været en personaleforening. Ingen personaleforening betyder ingen tillidsrepræsentanter og ingen dialog med ledelsen. Og det er ikke godt! De er jo ikke farlige DFL-medlemmerne i selskabet blev opfordret til at melde sig som tillidsrepræsentanter, så der igen kunne dannes en bestyrelse i PIP, og vi kunne få det faglige arbejde op at stå. Industriens Pension er et godt selskab, men medarbejderne har brug for at blive hørt. Derfor var det rigtig vigtigt, at der var nogen der tog teten. Det var med stor overvejelse og ikke uden en vis uro, at jeg valgte at stille op. For hvordan var det lige, at skulle samarbejde med selskabets ledelse? Heldigvis kunne direktionens sekretær mane alle mine fordomme om den ”farlige ledelse” til jorden: De viste sig slet ikke at være farlige, men faktisk mennesker ligesom mig selv. Mennesker, som er interesseret i, at deres medarbejdere har det godt. Hvad med mit job? Så jeg valgte at stille op, og det samme gjorde Torben Lund Riisager. Vi blev begge valgt ind, Torben som formand og jeg som næstformand. Dernæst blev personaleforeningen af ledelsen opfordret til at gå ind i selskabets samarbejdsudvalg, SU, og den tjans valgte jeg at tage – men dog ikke uden en vis uro. For med det faglige arbejde og SU-møderne ville der jo gå noget tid fra mit daglige arbejde som kunderådgiver. Hvad ville min leder sige til det? Det var heldigvis en skepsis, som viste sig at være aldeles ubegrundet, for ledelsen var rigtigt positive og har understreget, at der naturligvis skal være tid til arbejdet i både PIP og SU. 22 | <strong>FORSIKRING</strong> Nr. 1 2013
Spændende tid Den første tid som TR har været sjov og spændende på én gang, og jeg har mødt en masse nye, søde mennesker. Når der nu var frygt og skepsis forbundet med at melde mig som tillids- og SU-repræsentant, hvorfor så overhovedet gøre det? Jo – for, hvis der ingen personaleforening er i vores selskab, så er der jo ingen til at varetage medarbejdernes interesser. Der ville ikke være Medarbejderne har brug for at blive hørt, mener Lena Svarre fra Industriens Pension. Derfor gik hun ind i personaleforeningen. nogen man kunne gå til, hvis man fik brug for en bisidder eller et godt råd. Der ville ikke være nogen til at gå videre med medlemmernes gode ideer til overenskomsten, og til at tage dialogen med selskabets ledelse. Udviklingsmulighed Selv ser jeg opgaverne i PIP og SU som en kæmpe mulighed for personlig udvikling, og det er spændende at der nu er kommet nye og meget anderledes opgaver ind i min hverdag – opgaver, jeg som kunderådgiver ellers ikke ville komme i berøring med. Opgaverne som tillidsrepræsentant udvider dermed både min viden og mit netværk. Det næste år vil byde på uddannelse og diverse seminarer for tillidsrepræsentanter, og vi skal også arbejde på grundlaget for en ny overenskomst. Det er blot nogle af de nye typer opgaver som gør, at jeg virkelig er glad for at jeg greb muligheden for at blive tillidsvalgt, da den bød sig til. Tekst: Lena Svarre, redaktionen 60 ÅR MED UDDANNELSE TIL DIG! Den 26. februar 1953 blev ”Forsikringsvæsenets Akkvisitørskole” dannet med det formål at lave fælles uddannelse for sælgere. Nu hvor vi fylder 60 år, dækker den fælles referenceramme alle grupper af medarbejdere i branchen – også dig! Vi tænker dog ikke på pensionering, men vil fortsætte med at skabe uddannelser og udvikle den du allerede er. SE JUBILÆUMSFILMEN PÅ HJEMMESIDEN OG FÅ INSPIRATION TIL, HVORDAN VI KAN BIDRAGE TIL DIN UDVIKLING. WWW.<strong>FORSIKRING</strong>SAKADEMIET.DK UDVIKLER DEN DU ALLEREDE ER Forsikringsakademiet A/S - Rungsted Strandvej 107 - 2960 Rungsted Kyst - Telefon 45 16 50 00 www.dfl.dk | 23
Page 1 and 2: Nr. 1 - Februar 2013 FORSIKRING Med
Page 3 and 4: LEDER Hvert medlem tæller I DFL vi
Page 5 and 6: ETIK & MORAL TEMA værdifuld viden
Page 7 and 8: ETIK & MORAL TEMA er dum? gætte si
Page 9 and 10: ETIK & MORAL TEMA ”I personalefor
Page 11 and 12: ETIK & MORAL TEMA kan sige hvad vil
Page 13 and 14: ngsfolk et forsøg på at opnå et
Page 15 and 16: Ingen kære mor, hvis du svindler E
Page 17 and 18: Stressvejleder helt tilfældigt ”
Page 19 and 20: Hvad er mindfulness? Ifølge webste
Page 21: Ole Osted, som var i erhvervspolice
Page 25 and 26: anken ” Tillidsrepræsentanterne
Page 27 and 28: ! INFOSIDE KORT NYT Forsikringsakad
Page 29 and 30: INFOSIDE NYT FRA PERSONALEFORENINGE
Page 31 and 32: INFOSIDE NYT FRA PERSONALEFORENINGE

FORSIKRING

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?