à rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad

f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t e l s e - p e r s o n a l ö v e r s i k t
30
personalöversikt ///
Kommunstyrelsen har det samlade arbetsgivaransvaret i kommunen.
Personalkontoret bistår med rådgivning och experthjälp
inom områdena avtalstolkning, arbetsrätt, arbetsmiljö, jämställdhet,
mångfald, rehabilitering/anpassning, pension och försäkringar
samt personal- och lönearbete.
Haparanda stad har ambitionen att vara en attraktiv arbetsgivare.
För att nå målet ska arbetsgivaren bland annat
• arbeta för en god arbetsmiljö
• arbeta för jämställdhet och mångfald i organisationen
• arbeta för att våra anställda ska känna delaktighet
• minska sjukfrånvaron med 1% per år
Utbildningsinsatser under 2008
Grundläggande chefsutbildning för nya chefer har påbörjats
och fortsätter in på nästa år.
Hot- och våldutbildning har anordnats för alla verksamheter.
Årets händelser
Arbetet med ”tidig rehab” har fortsatt i samarbete med
Previa, likaså erbjudande om friskprofil för de anställda
som under året fyller 40 eller 50 år. Arbetet med ”tidig
rehab” har sannolikt bidragit till den sänkta sjukfrånvaron.
I samverkan med hälsoinspiratörerna har hälsofrämjande
aktiviteter anordnats även i år; Stegtävling, Vårruset,
friskvårdsdagar mm. Antalet hälsoinspiratörer i verksamheterna
ökar och i dag finns det totalt 20 stycken.
Ny Jämställdhetsplan är antagen i kommunfullmäktige
i december 2008 och börjar gälla från och med januari
2009.
Nyckeltal
Den totala sjukfrånvaron, mätt i procent av de anställdas
sammanlagda ordinarie arbetstid, har minskat med 0,62%
från 2007. Det innebär att målet att minska sjukfrånvaron
med 1% per år inte har uppnåtts. Långtidssjukfrånvaro
(överstigande 59 dagar) i procent av den totala sjukfrånvaron
har minskat kraftigt med 13,66% från 2007. Minskningen
beror sannolikt på att långtidssjukfrånvaron har
sjunkit i större utsträckning än den totala sjukfrånvaron.
Männen har fortfarande lägre sjukfrånvaro än kvinnorna.
Medellönen är 22 414 kr, en ökning med 1 230 kr från
2007. Ökningen av medellönen beror till stor del på att de
anställda inom Kommunals avtalsområde fick en procentuell
löneökning på 9,78% 2008. Kvinnors medellön har ökat
med 1 247 kr och männens med 1 196 kr. Kvinnors medellön
är 1 989 kr lägre än männens. Löneskillnaden mellan
könen har minskat marginellt.