Ãrsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad

More documents

Recommendations

Info

f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t e l s e - p e r s o n a l ö v e r s i k t 30 personalöversikt /// Kommunstyrelsen har det samlade arbetsgivaransvaret i kommunen. Personalkontoret bistår med rådgivning och experthjälp inom områdena avtalstolkning, arbetsrätt, arbetsmiljö, jämställdhet, mångfald, rehabilitering/anpassning, pension och försäkringar samt personal- och lönearbete. Haparanda stad har ambitionen att vara en attraktiv arbetsgivare. För att nå målet ska arbetsgivaren bland annat • arbeta för en god arbetsmiljö • arbeta för jämställdhet och mångfald i organisationen • arbeta för att våra anställda ska känna delaktighet • minska sjukfrånvaron med 1% per år Utbildningsinsatser under 2008 Grundläggande chefsutbildning för nya chefer har påbörjats och fortsätter in på nästa år. Hot- och våldutbildning har anordnats för alla verksamheter. Årets händelser Arbetet med ”tidig rehab” har fortsatt i samarbete med Previa, likaså erbjudande om friskprofil för de anställda som under året fyller 40 eller 50 år. Arbetet med ”tidig rehab” har sannolikt bidragit till den sänkta sjukfrånvaron. I samverkan med hälsoinspiratörerna har hälsofrämjande aktiviteter anordnats även i år; Stegtävling, Vårruset, friskvårdsdagar mm. Antalet hälsoinspiratörer i verksamheterna ökar och i dag finns det totalt 20 stycken. Ny Jämställdhetsplan är antagen i kommunfullmäktige i december 2008 och börjar gälla från och med januari 2009. Nyckeltal Den totala sjukfrånvaron, mätt i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid, har minskat med 0,62% från 2007. Det innebär att målet att minska sjukfrånvaron med 1% per år inte har uppnåtts. Långtidssjukfrånvaro (överstigande 59 dagar) i procent av den totala sjukfrånvaron har minskat kraftigt med 13,66% från 2007. Minskningen beror sannolikt på att långtidssjukfrånvaron har sjunkit i större utsträckning än den totala sjukfrånvaron. Männen har fortfarande lägre sjukfrånvaro än kvinnorna. Medellönen är 22 414 kr, en ökning med 1 230 kr från 2007. Ökningen av medellönen beror till stor del på att de anställda inom Kommunals avtalsområde fick en procentuell löneökning på 9,78% 2008. Kvinnors medellön har ökat med 1 247 kr och männens med 1 196 kr. Kvinnors medellön är 1 989 kr lägre än männens. Löneskillnaden mellan könen har minskat marginellt.
f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t e l s e - p e r s o n a l ö v e r s i k t Personal nyckeltal 2004-12-31 2005-12-31 2006-12-31 2007-12-31 2008-12-31 Tillsvidareanställda män 192 161 169 167 172 kvinnor 686 691 708 660 677 Totalt 878 852 877 827 849 Andelar heltider män 85,42% 85,09% 85,88% 82,04% 81,40% kvinnor 63,12% 61,51% 68,44% 66,36% 64,99% Totalt 68,00% 68,69% 71,78% 69,53% 67,49% Sysselsättningsgrad 31 män 95,93% 96,20% 94,35% 94,08% 92,11% kvinnor 90,78% 90,65% 90,49% 92,71% 92,42% Totalt 91,91% 91,70% 91,32% 92,99% 92,36% Medellöner män 21 418 kr 22 137 kr 22 495 kr 22 815 kr 24 011 kr kvinnor 19 459 kr 19 856 kr 20 334 kr 20 775 kr 22 022 kr Totalt 19 888 kr 20 286 kr 20 749 kr 21 184 kr 22 414 kr Sammanställd sjukfrånvaro (%) 2004-12-31 2005-12-31 2006-12-31 2007-12-31 2008-12-31 1. Total sjukfrånvaro/ 8,04% 7,17% 7,13% 5,96% 5,34% sammanlagd ordinarie arbetstid 2. Långtidssjukfrånvaro (>60 dagar)/ 68,98% 66,90% 65,93% 66,22% 52,51% total sjukfrånvaro 3. Summa sjukfrånvaro för kvinnor/ 8,71% 8,05% 7,91% 6,86% 5,89% sammanlagd ordinarie arbetstid för kvinnor 4. Summa sjukfrånvaro för män/ 5,83% 3,92% 4,32% 3,07% 3,35% sammanlagd ordinarie arbetstid för män 5. Summa frånvarotid för gruppen 29 år eller yngre/ 2,71% 1,90% 1,82% 1,88% 1,65% sammanlagd ordinarie arbetstid i gruppen 6. Summa frånvarotid för gruppen 30-49 år/ 5,99% 4,64% 4,78% 4,32% 4,02% sammanlagd ordinarie arbetstid i gruppen 7. Summa frånvarotid för gruppen 50 år eller äldre/ 10,98% 10,37% 10,08% 7,88% 6,86% sammanlagd ordinarie arbetstid i gruppen
Page 2 and 3: pro∂ucerad av job reklambyrå AB
Page 4 and 5: f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t
Page 9: f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t
Page 12 and 13: k o m m u n c h e f e n h a r o r d
Page 44 and 45: Mörkret sänker sig över vår byg
Page 48 and 49: f ö r va lt n i n g s b e r ä t t
Page 62 and 63: v e r k s a m h e t s b e r ä t t
Page 80 and 81:
v e r k s a m h e t s b e r ä t t
Page 82 and 83:
e d o v i s n i n g s p r i n c i p
Page 84 and 85:
f ö r s l a g t i l l b e s l u t
Page 86:
R e v i s i o n s b e r ä t t e l
show all

Ã rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Ãrsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad