à rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad
à rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad
à rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
v e r k s a m h e t s b e r ä t t e l s e - s o c i a l n ä m n d e n<br />
75<br />
Lundens och Klippans arbetsledare har, vid personalbortfall,<br />
gjort översyn om schematurer kan kortas ned och<br />
graden av vikariebehov minskas. Inför sommarsemestern<br />
har schemagruppen arbetat fram speciella sommarscheman.<br />
Vi har dragit ned några procentsatser på ordinarie<br />
tjänster under sommarperioderna. Detta har bidragit till att<br />
budgeten bättre kan klaras.<br />
Lundens och Klippans personal har under året haft<br />
samarbetsprojekt kring följande frågor:<br />
• Vård i livets slut<br />
• Kost för äldre<br />
• Kvalitetsgruppen har haft fyra sammankomster under<br />
året, med arbete kring kvalitetssäkring av verksamheten<br />
inom olika områden. <br />
Under 2008 har Klippans omorganisation, som påbörjades<br />
hösten 2007, verkställts bit för bit.<br />
Vi har sagt upp tvättavtalet, som innebar stora kostnader<br />
för leasing av textilier, arbetskläder och sändning av<br />
tvätt till Boden, istället sköter Klippans personal uppgiften.<br />
Till sin hjälp har personalen<br />
Vi har sagt upp tvättavtalet, som innebar stora<br />
kostnader för leasing av textilier, arbetskläder<br />
och sändning av tvätt till Boden, istället sköter<br />
Klippans personal uppgiften.<br />
haft omsorgens och socialpsykiatrins<br />
dagligverksamheter.<br />
Arbetsschema som<br />
innebär att personalen är<br />
ledig tre dagar och arbetar<br />
tre dagar har i sjösatts<br />
under året och personalen har samtidigt fått möjlighet att<br />
utöka sin arbetstid till 90%. Två nya avdelningar öppnades<br />
i slutet av 2007 och på grund av detta har vi kunnat ha<br />
korttidsboendet stängt under hela året. Korttidsboendet<br />
öppnades återigen i december. Personalen på Klippan har<br />
flyttats om, bland annat för att personaltillgången ska bli<br />
så jämn som möjligt på de olika avdelningarna. Samtidigt<br />
som de nya avdelningarna öppnades lades de två kvarvarande<br />
demensgruppboendena i separata villor ned.<br />
Dagligverksamheterna vid omsorgen har lagts ihop.<br />
Hela LSS-området, personliga assistenter, har varit föremål<br />
för systematiskt arbetsmiljöarbete. Samtliga arbetsplatser<br />
för personliga assistenter har gåtts igenom och förbättringar<br />
föreslagits och verkställts.<br />
Handikappomsorgens tillgänglighetsdag har genomförts<br />
i samverkan med handikappföreningar. Vid tillgänglighetsdagen<br />
har de handikappades situation speciellt<br />
beaktats och och vilken hjälp som finns att tillgå. Handikappomsorgen<br />
har också genomfört en gemensam julfest<br />
för vårdtagare och personal inom LSS-området.<br />
Vikariepoolen har omorganiserats och används numera<br />
uteslutande för att sysselsätta de inkonverterade, som<br />
blev många under våren då reglerna ändrades.<br />
Administrationen har minskat med en heltidstjänst,<br />
dock har ekonomikontoret tagit emot arbetsuppgifter<br />
motsvarande en halv tjänst, då avgifterna har flyttats till<br />
ekonomikontoret.<br />
Demensutbildning har<br />
genomförts för personal<br />
inom dagligverksamheten<br />
samt personal vid boendena.<br />
Alla enheter har utarbetat<br />
nya informationsbroschyrer.<br />
Vi har deltagit i rekryteringsmässa i Umeå, där vi informerat<br />
om förvaltningen. Hemsidan har blivit uppdaterad<br />
under hösten.
Change language