à rsredovisning Haparanda kommun 2008.pdf - Haparanda stad

f ö r VA LT N I N G S B e r ä t t e l s e - p e r s o n a l ö v e r s i k t
Total sjukfrånvaro i %
2007 2008
Totalt varav män varav kvinnor Totalt varav män varav kvinnor
50 år 7,88% 3,12% 9,36% 6,86% 3,85% 7,66%
Totalt 5,96% 3,07% 6,86% 5,34% 3,35% 5,89%
32
BUN 6,21% 3,57% 7,13% 5,10% 3,26% 5,72%
KLF 2,85% 2,32% 3,28% 3,03% 1,22% 4,25%
SOC 6,06% 2,41% 6,88% 5,87% 4,14% 6,20%
Totalt 5,96% 3,07% 6,86% 5,34% 3,35% 5,89%
Mer än 59 dagar i % av total sjukfrånvaro
2007 2008
Totalt varav män varav kvinnor Totalt varav män varav kvinnor
50 år 71,22% 56,56% 72,59% 58,59% 51,68% 59,63%
Totalt 66,22% 53,28% 67,73% 52,51% 40,62% 54,29%
BUN 72,46% 63,98% 73,68% 62,65% 61,58% 62,87%
KLF 62,59% 40,18% 72,56% 60,50% 0,00% 67,65%
SOC 56,27% 17,45% 58,45% 43,43% 12,06% 46,82%
Totalt 66,22% 53,28% 67,73% 52,51% 40,62% 54,29%
Framtiden
Personalkontoret jobbar för en god personalpolitik, där
anställda ska uppleva sig ha ett meningsfullt arbete där
delaktighet, ansvar och engagemang är en del i verksamheten.
• Under våren 2009 kommer den nya Jämställdhetsplanen
att implementeras. En utbildningsdag i mångfald/diskriminering
anordnas under januari.
• Under februari månad anordnas en utbildningsdag i FAS:
Förnyelse – Arbetsmiljö –Samverkan för chefer och Centrala
arbetsmiljökommittén.
• Upphandling av företagshälsovård och pensionsadministration
sker under februari och mars månad.
• Med anledning av Försäkringskassans ändrade regelverk
vid sjukskrivning och införandet av rehabiliteringskedjan
pågår arbete med att utarbeta och implementera tydligare
riktlinjer för rehabilitering/anpassning.