MEVZUAT
Bilanco - Bursa Serbest Muhasebeci Mali MüÅavirler Odası
Bilanco - Bursa Serbest Muhasebeci Mali MüÅavirler Odası
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mevzuat<br />
B<br />
Bilanco .<br />
bursa<br />
Yeni Borçlar Yasasında<br />
Hizmet Sözleşmesi<br />
04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012<br />
tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni<br />
yasada hizmet sözleşmeleri; Genel Hizmet Sözleşmeleri, Pazarlamacılık<br />
Sözleşmesi ve Evde Hizmet Sözleşmesi olarak 3 ayrı başlık altında düzenlemiştir.<br />
Hizmet sözleşmesinden söz edeceğim.<br />
4857 sayılı Borçlar Kanunu’nun. maddesinde belirtilen istisnalara (iş yasası<br />
kapsamında olmayanlara), 10’uncu maddede belirtildiği üzere süreksiz<br />
işlerde (Nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere sireksiz iş, 30<br />
günden fazla süren işlere sürekli iş denir), iş yasasında hüküm bulunmayan<br />
hallerde uygulanır. Yukarıda söz edildiği gibi Borçlar Kanunu, İş Kanunu<br />
kapsamı dışındakilere direkt uygulandığı gibi İş Yasası kapsamındaki işçilere<br />
de kanundaki boşlukları dolduracak şekilde uygulanır. Borçlar Kanunu genel<br />
bir kanundur.<br />
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 4857 Saylı Yasada düzenlenen bazı hususlara<br />
başka bir boyut getirmiş ve ayrıntılı olarak düzenlemiştir.<br />
Hasan Rıza BOZKAYA<br />
İş Başmüfettişi<br />
hasan.bozkaya@hotmail.com<br />
Yeni Borçlar Kanunu eski kanunda belirtilen “Hizmet Aktı” kavramının yerine<br />
‘Hizmet Sözleşmesi’ kavramını getirmiştir. Bu husus 4857 sayılı İş Yasasında<br />
‘İş Sözleşmesi’ Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasında hizmet akdi<br />
olarak ifade edilmiştir.<br />
‘İşçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süre ile iş görmeyi<br />
işvereninde ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği<br />
sözleşmelere’ hizmet sözleşmesi denilmektedir. Burada bağımlılık unsurunun<br />
yanında zamana ve işe göre ücret denilerek ücret tanımı da işin içine girmiştir.<br />
Yeni Borçlar Yasasında; Kısmi süreli hizmet sözleşmesi, Belirli süreli hizmet<br />
sözleşmesi ve Deneme süreli hizmet sözleşmesi tanımlarına yer vermiş olup<br />
aşağıda kısaca bu konulardan söz edilmiştir.<br />
1. Kısmi süreli hizmet sözleşmesi: ‘İşçinin işverene bir hizmeti kısmi süreli<br />
olarak düzenli biçimde yerine getirmesini üstlendiği sözleşmeler de hizmet<br />
sözleşmesidir’. Burada çalışma süresi tanımlanmamış ne kadar sürede çalışırsa<br />
kısmı süreli olur hükmü belirtilmemiştir.<br />
2. Belirli süreli hizmet sözleşmesi: ‘Aksi kararlaştırılmadıkça fesih bildiriminde<br />
bulunmasına gerek olmaksızın sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer’.<br />
Belirli süreli sözleşme süre bitiminden sora devam ediyorsa burada hem yeniden<br />
sözleşme yapılarsa veya irade beyanları ortaya koymadan yeni sözleşme<br />
imzalanmadan devam etmesi durumunda zincirleme hizmet akdine belirsiz<br />
süreliye dönüşür. Burada ayrım yapmak gerek her belirsiz süreli sözleşmeler<br />
için bu geçerli değildir. Teknolojik veya işin bitmemesinden kaynaklanan nedenlerle<br />
yani geçerli neden ile yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreye<br />
dönüşmez.<br />
MART/NİSAN 2013<br />
55
Change language