Zasavske srednje šole Okoljevarstvene pobude Monografija o Zasavju
marec - Regionalni center za razvoj Zasavje
marec - Regionalni center za razvoj Zasavje
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
nost pri identifikaciji potreb in elastičnost<br />
delovanja, inovativni pristop pri razreševanju<br />
problematike in konkretna uporaba<br />
znanj, kar odpira dobre možnosti, da na tem<br />
področju pride do določenih sprememb.<br />
Celoten projekt razvojnega partnerstva<br />
se bo izvajal v treh obdobjih: v pripravljalnem,<br />
ki se je s podpisom pogodbe začel 8.<br />
novembra lani, v obdobju izvajanja in razširjanja,<br />
ki se bo zaključil novembra 2007.<br />
Zanj je v celoti namenjenih skoraj 41 milijonov<br />
tolarjev, od česar tričetrtinski delež<br />
predstavljajo sredstva Evropskega socialnega<br />
sklada.<br />
Kako do enakopravnosti med<br />
spoloma?<br />
Regionalni center za razvoj je bil s Centrom<br />
za socialno delo Trbovlje in družbo<br />
Oria Computers iz Zagorja uspešen pri oblikovanju<br />
programa, ki je namenjen zmanjševanju<br />
razlik med spoloma in podpiranju<br />
enakopravnosti na delovnem mestu. Cilj<br />
razvojnega partnerstva je ciljni skupini<br />
žensk omogočiti karierno napredovanje,<br />
sredstva pa so predvsem dostop do vseživljenjskega<br />
učenja, ki zagotavlja posodabljanje<br />
strokovnega znanja, in večja<br />
udeležba pri procesih odločanja in zasedanju<br />
vodilnih položajev. Hkrati želimo spreminjati<br />
splošen odnos do žensk nasploh in<br />
razbiti stereotipe o ženskih in moških poklicih,<br />
predvsem tiste, da naj bi bili vodilni<br />
položaji primernejši za moške.<br />
Izdelali bomo skupno strategijo za preizkušanje<br />
novih načinov, zamisli in metod<br />
v boju proti diskriminaciji in neenakosti na<br />
trgu dela, spodbujali bomo zagotavljanje<br />
enakih možnosti med spoloma in usklajevanje<br />
poklicnega in družinskega življenja.<br />
Spodbujali bomo večjo udeležbo žensk v<br />
programih izobraževanja in usposabljanja,<br />
zmanjševanje razlik v plačah med ženskami<br />
in moškimi za podobna dela, razvijali<br />
bomo akcijske načrte za preprečevanje,<br />
odkrivanje in odpravljanje vseh oblik diskriminacij<br />
pri napredovanju na delovnem<br />
mestu ter dostopu do pravic in ugodnosti<br />
iz delovnega razmerja, uresničevali bomo<br />
načrte, ki bodo ženskam olajšale dostop do<br />
upravljavskih položajev in sodelovanja v<br />
procesih odločanja.<br />
Prav tako želimo osveščati delodajalce,<br />
da se mora vsaka zaposlena oseba, ne glede<br />
na spol, v primerjavi s sodelavci čutiti<br />
pomembnega in enakovrednega. Ob uresničevanju<br />
skupnih ciljev mora imeti tudi<br />
lastno poklicno perspektivo in s tem tudi<br />
dolgoročno socialno varnost. Spoznanje,<br />
da za uspeh ni pomemben spol, ampak<br />
vizija, navade in kreativno sodelovanje,<br />
mora postati splošno.<br />
V programu bomo razvili model, nekakšno<br />
ocenjevalno orodje, ki bo organizacijam<br />
ponudilo možnost, da lahko brezplačno<br />
ovrednotijo svoj položaj družbene<br />
odgovornosti na področju diskriminacije<br />
med spoloma.<br />
Model bo povezoval organizacije z bogatimi<br />
izkušnjami in znanjem s strokovnega<br />
področja. Ženskam, ki so že zaposlene in si<br />
želijo na delovnem mestu napredovati ali<br />
pa so izpostavljene diskriminaciji zaradi<br />
spola, bo z različnimi oblikami svetovanj<br />
in v motivacijskih delavnicah nudil potrebno<br />
podporo. Delavnice bodo vodili strokovno<br />
usposobljeni delavci, namenjene pa<br />
bodo tudi vodjem oziroma delodajalcem,<br />
ki bodo sodelovali v okviru programa.<br />
V program se bodo vključevale tudi<br />
uspešne vodilne delavke iz Zasavja in od<br />
drugje, ki bodo imele vlogo mentoric:<br />
predstavljale bodo svoje izkušnje in znanje,<br />
nudile pomoč pri razreševanju problemov<br />
in pri razvoju specifičnih izobraževanj<br />
in usposabljanj.<br />
Vsi akterji razvojnega partnerstva želimo<br />
doseči, da bi se na temelju skupnih interesov<br />
učinkovito povezali ter na tak način<br />
poskušali doseči izboljšanje ekonomskega<br />
položaja žensk, z novimi znanji in usposabljanjem<br />
za nove tehnologije povečali njihove<br />
zaposlitvene možnosti in priložnosti za<br />
razvoj. Ozavestiti želimo okolje, da bo postalo<br />
bolj dovzetno za ženska vprašanja.<br />
Tudi ta program razvojnega partnerstva<br />
se bo izvajal v treh obdobjih in bo končan<br />
novembra 2007. Za izvedbo je namenjenih<br />
dobrih 44 milijonov tolarjev; tri četrtine<br />
proračuna predstavljajo sredstva Evropskega<br />
socialnega sklada.<br />
foto Roman Rozina<br />
Andreja Sluga: K.U.P.O.L.A.<br />
V okviru ukrepa, ki naj osebam s<br />
težavami pri vključevanju na trg dela<br />
omogoči lažji dostop nanj, Regionalni<br />
center za razvoj kot partner sodeluje<br />
tudi v projekta K.U.P.O.L.A. Njegov<br />
prijavitelj in koordinator je Sindikat<br />
brezposelnih delavcev Slovenije.<br />
Glavni cilji projekta je razvoj izvirnih<br />
in preprostih orodij, ki bodo hitro<br />
določili položaj posameznika glede<br />
na trenutne razmere na trgu dela, in<br />
oblikovanje celostnih metod dela s področja<br />
ustvarjalnih oblik druženja brezposelnih.<br />
Regionalni center za razvoj<br />
se bo v program vključeval na področju<br />
usposabljanj, zagotavljanja podjetniške<br />
infrastrukture, posredovanja izkušenj<br />
obstoječih programov povečevanja zaposljivosti<br />
in vzpostavljanja povezav z<br />
gospodarskimi subjekti.<br />
Tudi program K.U.P.O.L.A. je trileten<br />
in večinsko financiran s sredstvi<br />
Evropskega socialnega sklada, njegova<br />
vrednost pa je nekaj več kot 89 milijonov<br />
tolarjev.<br />
Trije programi za večjo družbeno enakost • stran 15
Change language