¿QUE DEMOCRACIA

En Nicaragua, por ejemplo, según han ido aumentando
el número de mujeres en cargos públicos —sobre todo
ministras y alcaldesas—, ha ido disminuyendo el tiempo que
las mujeres permanecen en sus cargos. Esta rotación denota
falta de poder real.
Otro aspecto a tomar en cuenta es que las mujeres, por lo
general, están en posiciones que son “socialmente asignadas”
a mujeres, tales como ministerios de la mujer, niñez o familia,
servicios sociales o cultura, prolongando el rol históricamente
encomendado al sexo femenino de “mujeres cuidadoras”. Dicho
esto, debemos reconocer también que, incluso en las condiciones
más propicias para las mujeres, son los hombres quienes
continúan controlando de manera absoluta el poder de decisión,
mientras que ellas siguen reproduciendo el rol de cuidadoras.
Lo anterior puede estar motivado por el esquema cultural de
maternidad como la esencia de la feminidad, de abnegación,
entrega y sacrificio. Fomentando en algunas mujeres la satisfacción
de cuidar de las demás personas; por lo que se ha convertido en
uno de los mayores obstáculos para lograr la igualdad.
La Cedaw, en su artículo 5to, obliga a los estados a cambiar
esos estereotipos, y esto es lo que los estados no han hecho
todavía. Entonces, acceder al poder no necesariamente significa
manejar efectivamente el poder. No existe paridad cuando las
condiciones de igualdad social para su ejercicio no están dadas.
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