Recyclepro (B) 2022-04

Uitzendarbeid: hoe als
gebruiker de risico’s beperken?
Uitzendkrachten inschakelen houdt voordelen in, maar brengt ook risico’s met zich mee. Je kunt die als gebruiker niet vermijden, maar wel
sterk beperken. Hoe pak je dat het beste aan? Group Casier overloopt enkele cruciale aandachtspunten.
Tekst Sara Adam, Paul-Emmanuel Casier en Pieter-Paul Casier | Beeld iStock
Eerst even uitleggen waarom we het hier niet
hebben over de werkgever, maar over de gebruiker.
Uitzendarbeid leidt tot een duale situatie:
• De interimmedewerker sluit de arbeidsovereenkomst
af met het interim kantoor. Dat
kantoor is dus officieel de werkgever. Het betaalt
onder andere de lonen en draagt de RSZ af.
• Het bedrijf dat de uitzendkracht inschakelt, is de
‘gebruiker’, soms ook ‘aansteller’ genoemd. In
die hoedanigheid is het bedrijf verantwoordelijk
voor wat de interimaris doet en ook voor zijn
welzijn tijdens de uitvoering van de opdracht.
De verhouding tussen uitzendkracht en gebruiker
verschilt dus sterk van de verhouding tussen
werknemer en werkgever.
Kwetsbare groep
Bij de bediening van machines vormen uitzendkrachten
een kwetsbare groep. Ze worden opeenvolgend
geconfronteerd met andere werksituaties
en moeten alles aanleren. We illustreren dat met
een recent voorval. In een bedrijf dat textielvezel
herwint, komt een nieuwe afrolmachine aan uit
Spanje. De eerste dagen verlopen niet zo vlot, de
machine raakt regelmatig verstopt. De technische
ploeg van het bedrijf gaat met de leverancier
koortsachtig op zoek naar oplossingen. Bij de
zoveelste verstopping probeert de operator,
een jonge uitzendkracht, de verstopping uit de
machine te trekken. Doordat de machine nog
in beweging is, trekt ze zowel de prop als de
hand van de operator naar binnen. De operator
probeert die hand te bevrijden, maar raakt aan
beide handen ernstig verminkt.
Waken over welzijn
Als gebruiker ben je verantwoordelijk voor het
welzijn van de interim mede werker. Je hebt er
dus alle belang bij om de grootst mogelijke zorg
te besteden aan onthaal, opleiding, machine- en
brandveiligheid. Dat vraagt inspanningen:
• Geef een onthaalbrochure.
• Zorg voor een degelijke opleiding.
• Pas alle nodige veiligheidsprocedures strikt toe.
• Laat de interimkracht bovenstaande stappen
schriftelijk bevestigen, bijvoorbeeld als hij de
onthaalbrochure in ontvangst neemt en nadat
hij de opleiding kreeg.
• Stimuleer de motivatie en betrokkenheid van de
uitzendkrachten in je bedrijf.
Voordelen en risico’s
Uitzendarbeid is in onze economie een belangrijk
gegeven omdat ze meer flexibiliteit toelaat.
Geconfronteerd met de wisselvalligheid van de
korte termijn zetten we in op wendbaarheid. In
sommige sectoren zijn dagcontracten gewoon
niet weg te denken. Maar er hangen ook risico’s
aan vast:
• Als de uitzendkracht niet goed geïntegreerd is,
verstoort dat de harmonie en betrokkenheid in
de teams.
• Als er te weinig aandacht is voor de veiligheid
op de werkvloer, verhoogt de kans op een
(ernstig) arbeidsongeval.
• Als de gebruiker geen deugdelijk beleid
voert om de uitzendkrachten te integreren en
beschermen, kunnen de bestuurders en zaakvoerders
persoonlijk aansprakelijk gesteld
worden. Dat kan ook aanleiding geven tot een
straf rechtelijke vervolging.
• Als de interimaris niet of niet goed gebrieft is,
stelt hij mogelijk ongepaste handelingen die
de reputatie van de gebruikende onderneming
kunnen schaden.
Zonder de nodige aandacht kan werken met
interims dus tot een ver zwaarde aan sprakelijkheid
leiden. De nadelen wegen dan veel zwaarder door
dan de voordelen.
Arbeidsongevallenverzekering?
“Dat is toch allemaal verzekerd?” horen we vaak.
Het risico op arbeidsongevallen wordt inderdaad
gedragen door de arbeidsongevallenverzekering
van het interimkantoor, maar:
• De verzekeraar van het interimkantoor mag
zich tegen de gebruiker keren, om alle uitgaven
te recupereren. De gebruiker is immers verantwoordelijk
voor zelfs de lichtste fout.
• De gebruiker geniet geen immuniteit, zoals
Uitzendkrachten inschakelen houdt voordelen in,
maar brengt ook risico’s met zich mee.
een werkgever. Hij moet in geval van fout of
nalatigheid alles terugbetalen.
• Vergeet dus ook niet het gebruik van interimkrachten
te melden aan je BA-verzekeraar!
Conclusie
Een gebrek aan voorzorg kan leiden tot:
• Voorzienbare schade, wat weigering van tussenkomst
kan veroorzaken.
• Ernstige straffen, met alle gevolgen van dien.
• Onnodige belasting van de waardevolle verzekerings
dekking. In bepaalde sectoren wordt
het almaar moeilijker om een betaalbare aansprakelijkheids
verzekering te vinden. Door
de risico’s te beperken, vermijd je premiever
hogingen of capaciteits problemen in
de toekomst.
Doe als gebruiker dus net dat tikkeltje meer dan
wat wettelijk verplicht is. Je kunt je verzekeren
tegen onvoorzienbare risico’s, maar voorkomen
is nog altijd beter dan genezen, ook als het over
risicobeheer bij interimarbeid gaat! ❚
RecyclePR
RecyclePR
.BE
.BE
55