MANUAL DEL CONCEJAL Y DEL ALCALDE

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MANUAL DEL CONCEJAL Y DEL ALCALDE / DIPUTACIÓN DE GUADALAJARA designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie (art. 60 EBEP). La contratación laboral puede ser como personal fijo, por tiempo indefinido, de duración determinada, a tiempo parcial, demás modalidades previstas en la legislación laboral. El régimen de tales relaciones será, en su integridad, el establecido en las normas de Derecho Laboral. El número, características y retribuciones del personal eventual serán determinados por el Pleno de cada Corporación, al comienzo de su mandato. Estas determinaciones sólo podrán modificarse con motivo de aprobación de los presupuestos anuales. El nombramiento y cese de estos funcionarios es libre y corresponde al alcalde o el presidente de la entidad local correspondiente. Cesan automáticamente en todo caso cuando se produzca el cese o expire el mandato de la autoridad a la que presten su función de confianza o asesoramiento. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias, y tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para toda la función pública. Las retribuciones complementarias se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios de valoración objetiva de las del resto de los funcionarios públicos. Su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 21 EBEP). De acuerdo con el Artículo 153 del Real Decreto Legislativo 781/1986 los funcionarios de Administración Local sólo serán remunerados por las Corporaciones respectivas, por los conceptos establecidos en los artículo 21 a 30 del EBEP. En su virtud, no podrán participar en la distribución de fondos de ninguna clase ni percibir remuneraciones distintas a las comprendidas en dicha Ley ni, incluso, por confección de proyectos, o dirección o inspección de obras, o presupuestos, asesorías o emisión de dictámenes e informes. El artículo 23 del EBEP regula las retribuciones básicas. Son retribuciones básicas: 4 • El sueldo. • Los trienios. • Las pagas extraordinarias, que serán de dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarán el 1 de junio y el 1 de diciembre. Son retribuciones complementarias: • El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe. • El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. • El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. • Las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía y periódicas en su devengo. • Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Las retribuciones de los funcionarios interinos serán las determinadas en el art. 25 del EBEP. Y las de los funcionarios en prácticas, se regulan en el art. 26 del EBEP. Las retribuciones del personal laboral se regulan en el art. 27 del EBEP y se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del EBEP.
MANUAL DEL CONCEJAL Y DEL ALCALDE / DIPUTACIÓN DE GUADALAJARA La jornada de trabajo de los funcionarios: Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial (art. 47 EBEP). Y el art. 94 de la LBRL establece que la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración Local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Para la Administración General del Estado está regulada mediante Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública (instrucción sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la AGE). La jornada semanal de trabajo en la Administración General del Estado queda establecida en 37 horas y 30 minutos, en computo semanal que se realizarán con carácter general de lunes a viernes, régimen de horario flexible. Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada. La jornada de trabajo del personal laboral: Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral, se estará a lo establecido en los artículos 47 a 51 del EBEP (para los funcionarios) y en la legislación laboral correspondiente, es decir en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo, si lo hubiere. En aquellos supuestos en los que un secretario de habilitación de carácter estatal, tenga a su cargo la Secretaría de diferentes municipios en agrupación, el horario y consecuentemente retribución se fijará en las normas contenidas en los Estatutos que aprueban los Plenos de los ayuntamientos de los municipios que conforman la agrupación respectiva, teniendo en cuenta lo dispuesto en el EBEP sobre jornada, permisos y vacaciones. En los casos de acumulación de secretarías, cuando no hubiera sido posible efectuar nombramiento provisional o comisión de servicios la Comunidad Autónoma podrá autorizar las acumulaciones, cuyo desempeño dará derecho a la percepción de una gratificación de hasta el 30% de las correspondientes al puesto principal. 4
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