Mujeres en cargos de representación del sistema educativo

Huellas
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la hora de terminar y ¡ay, no sé qué! pues que puedes alargar el horario sin ninguna dificultad los
días que correspondan […].
Es la exigencia del cargo, y tal y como está montada la sociedad en general. Las mujeres que tienen
familias tienen más dificultades para tener esta libertad. Porque por gente que conozco, hay
gente que tienen un apoyo de casa: “tales días tú, tales días yo, y, si no, nos los cambiamos”. Pero
pienso que los cargos te exigen no estar pendiente un poco de nada, y que un día puedes terminar
pronto, otro día tarde y no te puedes planificar. El problema es que tienes que estar muy disponible,
porque las cosas surgen cuando surgen, y al no poder planificar tienes que tener la libertad de no
tener exigencias de planificación […].
Todo el tema de relación en la familia, hijos y no sé qué, o lo priorizas o no. Y hay mucha gente que
quiere formar una familia, que quiere tener hijos, pero que su obsesión es tener una canguro y estar
siempre en el trabajo y ésta es otra historia. Si para ti aquello es importante, y lo otro te lo puede
hacer tambalear, no te arriesgas; lo que te prioriza… Es un tema de prioridades.
Yo pienso que mucha gente que se ha implicado en direcciones, o sea, y que ha querido compartirlo
todo, y en casa con canguros y no sé qué, ha tenido complicaciones posteriores. Porque si ella
cuida el núcleo, el núcleo está cuidado, pero si ella no lo cuida, no lo cuida nadie y las cosas que
no se cuidan se pierden. Yo pienso que sería curioso, ver cuánta gente de las que están o han estado
en puestos directivos, han mantenido una situación familiar estable.
MIEMBRO DE LA INSPECCIÓN, 43 AÑOS
El desempeño del cargo absorbe el “tiempo de la familia”, lo que parece aumentar,
siguiendo el anterior relato, el riesgo de fracaso familiar. Es como si el logro completo
al que aspiran las mujeres fuera imposible, asumiéndose que depende exclusivamente
de ellas la responsabilidad de la crianza de los hijos. Es a ellas, profesionales de éxito,
a las que se culpabiliza del posible fracaso familiar. Es más, la mayor parte de las
entrevistadas que tienen hijos han dedicado una parte de la entrevista a preguntarse si
han conseguido el logro familiar o, por el contrario, si el haberse centrado en el logro
profesional pudiera haber afectado al logro familiar.
De mucho trabajo, de muchas horas. Lo único que echo en falta es tiempo para mí y tiempo para mi
familia. Yo puedo hacer lo que hago; es decir, sacar un ratito para dar un paseo y tomar una cerveza
con mi marido, mi hijo, y mi grupo de amigos más íntimos, pero me gustaría tener tiempo para
desplazamientos, para excursiones, para algo más que no puedo hacer porque me absorbe muchísimo
tiempo. Es lo único que… Lo único que me puede de este trabajo es la cantidad de tiempo que
me absorbe, que son prácticamente pues las veinticuatro horas del día en la oficina. No me absorbe
tanto porque procuro evitarlo, pero los fines de semana siempre hay algún acto; que tienes que
ir, o que tienes que hacer, o alguna cosa que tienes que releer que no has leído de la semana. Hay
cosas que yo voy dejando ahí de la cartera de la semana y digo para el fin de semana. Pero, esto
¿qué hace? ¿Qué me impide? Pues leer más de lo que yo quisiera, que no puedo leer, que no puedo
leer, que no puedo ir al cine aunque al cine no voy por…, por otras cuestiones ¡ja, ja! Bueno, pero
ese tiempo que todo el mundo tiene más relajado, eso es lo que yo le echo… Por lo demás el trabajo
me gusta.
Y luego hay que decirle a la mujer…, hay que plantearle a la mujer que tiene que tirar también. Es
decir, que hay que hacer que estos puestos sean atractivos también para que puedan ser compatibles,
que no pierde nada porque esté dirigiendo, que no tenga la sensación de que si le dedica tiempo
a esto no se lo estás dedicando a tu familia, que si hay un fallo en tu familia, ese fallo lo va a
haber igual porque tu estés dirigiendo o que no estés dirigiendo.
CARGO DE LA ADMINISTRACIÓN, 50 AÑOS