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dirigido a gerentes, administradores y mandos medios

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DIRIGIDO A GERENTES, ADMINISTRADORES Y MANDOS MEDIOS<br />

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA ATENCIÓN DE CLIENTES DIRIGIDO A GERENTES, ADMINISTRADORES Y MANDOS MEDIOS<br />

Muchas personas piensan que una vez establecidos los<br />

procesos, ya no es necesario revisarlos, pero hay que tener<br />

en cuenta que el mercado evoluciona, lo que trae como<br />

consecuencia nuevas tendencias, nuevas tecnologías y<br />

un cliente como vez más informado y exigente.<br />

Un sistema de control de procesos eficiente, debería<br />

incluir los siguientes elementos:<br />

a. Una norma o meta definida en el proceso de<br />

planeación y diseño de los diferentes procesos<br />

involucrados en la prestación del servicio.<br />

b. Una herramienta que nos permita medir los resultados<br />

obtenidos con cada proceso (en relación al tiempo,<br />

la productividad, la satisfacción del cliente, etc.).<br />

c. Comparar en forma continua los resultados reales de<br />

esta medición, con las normas o metas previamente<br />

establecidas, para poder identificar donde y por que<br />

se están produciendo inconsistencias en el servicio.<br />

d. Aplicar herramientas de mejora en los procesos<br />

que resultan defectuosos o susceptibles de ser<br />

perfeccionados.<br />

Entonces, un sistema de control eficaz deberá incluir,<br />

dentro de sus principales herramientas:<br />

y<br />

y<br />

y<br />

y<br />

Procedimientos documentados para el desarrollo y<br />

prestación de los servicios que impliquen procesos<br />

críticos.<br />

Que los empleados entiendan la necesidad de<br />

estandarizar los procesos de atención al público, y<br />

de mejorarlos en forma continua.<br />

Tener un ambiente adecuado para la prestación del<br />

servicio, y que permita que el proceso se desarrolle<br />

de la mejor manera posible (como por ejemplo un<br />

número adecuado de ventanillas, o sillas para que<br />

los clientes esperen, entre otras facilidades).<br />

Criterios para que los empleados puedan desempeñar<br />

sus funciones, como por ejemplo, normas escritas,<br />

manuales de información, folletos acerca de lo que<br />

se ofrece, y cualquier otro material que les pueda ser<br />

de utilidad.<br />

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