PROYECTO DE LEY DE LA CARRERA FISCAL - Ministerio Público

13
Ministerio Público - Fiscalía de La Nación
los correctivos con sentido común y teniendo en cuenta el costo
económico e impacto social que implican sus decisiones.
Artículo 31º.- Competencias en actitudes
El fiscal debe tener las siguientes competencias de actitudes:
a) Desarrollo personal: procurar su autorrealización personal y
profesional hasta alcanzar niveles que le generen satisfacción;
b) Mentor: ser responsable del personal bajo su cargo, ejerciendo
acciones para el desarrollo de habilidades y conocimientos.
Transmitir su experiencia. Percibir su estado emocional y
motivacional, y prestar apoyo para solucionar los conflictos que
surjan en el desempeño funcional;
c) Prudencia: actuar con buen juicio y moderación en sus actos
funcionales y en los de su vida diaria, evitando expresiones o
acciones que afecten la sensibilidad de los demás;
d) Responsabilidad: observar diligencia en el ejercicio de sus
obligaciones, tomando decisiones oportunas y siendo consecuente
con lo que resuelve;
e) Sensibilidad: percibir los sucesos que ocurren en su entorno con
sensibilidad, colocando a la persona humana, en especial a los
niños, niñas, adolescentes e incapaces, como centro de atención
en el desarrollo de su labor; y,
f) Proactivo: ser diligente, dinámico y actuar con iniciativa
para proponer anticipadamente alternativas de solución de
problemas, asumiendo la responsabilidad por sus decisiones.
Artículo 32°.- Aplicación integrada de competencias
Las competencias personales identificadas serán aplicadas en cada
una de las funciones integradas de gestión de personal en la carrera
fiscal: reclutamiento, selección, socialización, capacitación, evaluación
del desempeño, remuneraciones y beneficios, así como conclusión.
Artículo 33°.- Niveles de las competencias
Las competencias identificadas en la presente Ley, se aplican a todos
los fiscales, con diferencia de intensidad, según los niveles jerárquicos
y especialidades.