PROYECTO DE LEY DE LA CARRERA FISCAL - Ministerio Público

Ministerio Público - Fiscalía de La Nación
c) Entrada.- Se refiere al tipo de reclutamiento y selección que se lleva
a cabo:
- Entrada única: representada por el reclutamiento externo para
ocupar un cargo inicial, en un nivel jerárquico inferior. El ejemplo
clásico es la carrera militar, para ser general se debe comenzar por
ser alférez.
- Entrada múltiple: representada por el reclutamiento externo para
ocupar vacantes de posiciones en cualquier nivel. Por ejemplo, para
contratar a un gerente general (cargo de confianza) no es necesario
que éste haya trabajado en la empresa toda su vida.
d) Tiempo.- Relacionado con los posibles intervalos de tiempo de
permanencia y promoción. Pueden ser:
- Tiempo periódico: programación de ascensos según plazos fijos.
Por ejemplo, cada tres años se puede concursar para ser promovido
a una categoría superior.
- Tiempo aleatorio: no hay plazos regulares para definir los
ascensos. Éstos pueden producirse sin plazos predeterminados,
“en cualquier momento”.
Este proyecto, en materia de promoción opta por la combinación
de tiempo de servicio y mérito; en materia de apertura, se sujeta
a las vacantes previstas; en materia de entrada, se contempla la
múltiple; y, finalmente, en materia de tiempo, se aplica el criterio de
periodicidad.
1.2.2 Estructura de carrera
La estructura de carrera, según Bethell-Fox, Mitrani, Dalziel y Suárez
de Puga, 2 “es el mapa de carreteras que conecta los distintos puestos de
trabajo que se pueden encadenar durante el ciclo de vida profesional
de las personas en determinada empresa”.
2 BETHELL FOX, Charles. En MITRANI, Alain; DALZIEL, Murria y SUÁREZ DE PUGA,
Ignacio. Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao:
Deusto, 1992.
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