PROYECTO DE LEY DE LA CARRERA FISCAL - Ministerio Público

Ley de la Carrera Fiscal
Estructura organizacional
Conjunto de unidades orgánicas que conforman el Ministerio Público.
Evaluación del desempeño
Proceso de evaluación para medir el nivel de eficacia y eficiencia en
la labor del fiscal, según el perfil de competencias y productividad
que corresponde a cada nivel y especialidad. La evaluación puede ser
interna o externa.
Evaluación externa
Proceso de evaluación con fines de ratificación o no del fiscal, a cargo
del Consejo Nacional de la Magistratura, según las normas establecidas
para tal fin.
Evaluación extraordinaria
Evaluación realizada por el Ministerio Público al fiscal que no superó
la evaluación interna.
Evaluación interna
Proceso de evaluación que sirve para medir el nivel de eficacia y
eficiencia del fiscal en el logro de los objetivos institucionales. Es
realizada por el Ministerio Público, según el perfil de competencias y
productividad que se requiere en el desempeño fiscal.
Fiscal mentor
Es el fiscal que aplicando técnicas de liderazgo, motivación y
comunicación, acompaña a otros fiscales en su carrera, cumpliendo
funciones de patrocinio, entrenamiento (coaching), asesoramiento,
amistad, entre otras.
Fiscal provisional
Fiscal titular que ejerce un cargo inmediato superior, o abogado que
ha sido designado como fiscal para ejercer el cargo temporalmente. En
este segundo caso, no se le considera dentro de la carrera fiscal.
Funciones técnicas de personal
Procesos administrativos para llevar a cabo el reclutamiento, selección,
socialización, capacitación, evaluación del desempeño, remuneraciones
y beneficios así como conclusión de la carrera fiscal.
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