PROYECTO DE LEY DE LA CARRERA FISCAL - Ministerio Público

Ley de la Carrera Fiscal
El Título II relacionado a la Administración de la Carrera Fiscal
desarrolla cada uno de los elementos del proceso administrativo. En
primer lugar, el Planeamiento, establece los criterios estratégicos para
la selección, permanencia y culminación del servicio; considera el
acceso abierto, la promoción basada en la experiencia y los méritos. En
segundo término, la Estructura Organizacional, obedece a un modelo
funcional que privilegia la especialización, pero se permite el cambio
en el mismo nivel o de un nivel a otro. En tercer lugar, en la Dirección,
se considera imprescindible el rol de los fiscales mentores, quienes por
sus cualidades propias y previa capacitación en técnicas de liderazgo,
motivación y comunicación, se encargan de monitorear el desarrollo
permanente de otros fiscales; todo lo cual estará supervisado por una
Unidad Especializada dependiente de la Fiscalía de la Nación.
Esta Unidad Especializada se encargará de supervisar, a través
de indicadores cualitativos y cuantitativos, el grado de eficacia y
eficiencia en los procesos de planeamiento, organización, dirección y
control de la carrera, así como de las funciones técnicas de personal;
constituyendo un sistema integrado de gestión, que asegure una
información veraz y oportuna para la toma de decisiones.
En el Título III referido a las Competencias Institucionales y Personales,
se desarrollan las particularidades tanto a nivel organizacional
como personal, con el objeto de identificar y homogeneizar los valores
básicos que distinguen al Ministerio Público.
Dentro del primer tipo de competencias, se destacan aquellas que
diferencian institucionalmente al Ministerio Público de las entidades
que conforman el sistema de administración de justicia. En el segundo
tipo, tomándose como base las competencias de la institución, se
incide en el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que
caracterizan al fiscal, para el ejercicio eficaz y eficiente de sus funciones,
en cada uno de los niveles de la carrera.
El Título IV está referido a las Funciones de la Administración de
Personal Integradas a la Carrera Fiscal, que son: el reclutamiento de
postulantes, la selección, socialización, evaluación del desempeño,
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