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Descripción de los Tipos de Liderazgo según dos (02)
autores diferentes:
Existe una gran diversidad de calificativos en cuanto al tema
de tipos, estilos, clases, métodos y formas de liderazgo; sin
embargo, las acepciones que más abundan son tipos y
estilos de liderazgo, y a continuación se presentarán bajo
la óptica de los siguientes autores:
Según Hernández, L. (2000), en su libro la “Gerencia
Exitosa”
Existen cuatro (04) estilos básicos de liderazgo a saber:
Dirigir, Guiar, Apoyar y Delegar.
a. Dirigir (E-1): Las decisiones se centralizan de manera
específica en el líder; se explican claramente las reglas; se
concretan las prioridades; se asumen riesgos y se encamina
la intención; no acepta recomendaciones.
b. Guiar (E-2): Explica como la misión se relaciona con
objetivos importantes de la organización; muestra el
camino y como alinearse de primero; acompaña y enseña.
c. Apoyar (E-3): Participa en decisiones; congenia las
partes divergentes; sostiene criterios y políticas legítimas
y doctrinarias; ayuda en la búsqueda de soluciones.
d. Delegar (E-4): Permite que otros tomen decisiones
en el área de su competencia en momentos apropiados;
confiere su representación en áreas de división del trabajo.
REPORTAJE
Según Manzanilla O. (2000), en su libro “La Eficiencia
de la Gestión Gerencial: Un Enfoque Interdisciplinario”
Existen tres (03) estilos de Liderazgo a saber:
a. Autocrático: El líder fija directrices y cursos de acción;
el líder asigna funciones; exige obediencia; norma y
decide; cero violencia.
b. Democrático: El grupo elige, estimulado y asistido por
el líder; sugiere y consulta; modera y estimula; delega
autoridad; comparte.
c. Liberal: El grupo elige con poca participación del
CIRCUITO JUDICIAL PENAL MILITAR | 61