una visión sindical del sector de los ascensores - Federación de ...

defender la postura de que si usted tiene una empresa registrada que trabaja en este campo, debería estar
legalmente obligado a tener personal capacitado. Y esto es así porque si se produce algún tipo de incidente
o accidente, incluso en países como el Reino Unido, se puede interponer una acción judicial contra estas
compañías si sus trabajadores no están formados. Esta situación es en cierto modo contradictoria porque
una empresa puede ser multada, incluso llevada a juicio en muchos Estados miembros después de un producirse
un accidente, pero no hay una obligación legal previa de asegurar que sus trabajadores estén
capacitados.
Stefano Boy
Esto me hace reflexionar sobre si podríamos establecer alianzas con las autoridades de salud y seguridad
en el trabajo en cada país, para reforzar el mensaje de que la cualificación y la formación son una prioridad.
¿Creen que estas autoridades pueden desempeñar un papel importante en esto?
Mike Smallwood
Si cuentan con suficiente personal parar involucrarse, sí. Por desgracia, la experiencia que tengo hasta
ahora es que tienen poca dotación de personal y van siempre con retraso. Lo que podría resultar útil sería
crear una especie de documento de posición sobre el tema. Podríamos elaborar un borrador, enviarlo a
todas las autoridades y ver qué respuesta obtenemos. Sería un ejercicio interesante, en primer lugar, para
ver cuántas responden y cuántas quieren involucrarse. Si no obtenemos ninguna respuesta, bueno,
entonces esa sería otra cuestión. Podríamos llevar el asunto al GT de Ascensores en Bruselas diciendo
"Este tema se está debatiendo aquí, a nivel europeo. Nos estamos esforzando al máximo, pero cuando
hemos intentado que los Estados miembros dialoguen, ni siquiera hemos obtenido una respuesta".
Ari Ketonen
Otra cosa que podríamos hacer es una especie de evaluación comparativa para determinar cuáles son los
requisitos en los distintos países de la UE. Evidentemente, hay diferencias. Según tengo entendido, las últimas
mejoras en relación con el trabajo de los montadores de ascensores y el personal de mantenimiento
se han conseguido en Francia, donde la labor del montador de ascensores se ha reconocido como una profesión.
Por otra parte, hay muchos países en los que el técnico de ascensores no está reconocido como
profesión. El primer paso debería ser reconocerlo como profesión, y después ya se pueden empezar a
establecer requisitos, por ejemplo, una formación mínima y continua, identificar cuáles son los problemas
de seguridad y tratar las cuestiones legales.
Mike Smallwood
La industria en sí establece la norma, pero en este caso el culpable no es la industria sino las autoridades
en los Estados miembros. Una vez más, incluso en el Reino Unido, todas las empresas que pertenecen a
la patronal respetan el "acuerdo" con los sindicatos -por llamarlo de alguna manera- porque este acuerdo
establece distintos niveles para distintos trabajadores. Como Ari dijo antes, si trabajas solo, tienes que ser
plenamente competente, estar altamente cualificado, etc. Ahora, nos gustaría que este acuerdo se convirtiera
en ley, con lo que nuestro enfoque prácticamente tiene dos fases. Podemos averiguar cuáles son
los requisitos mínimos, y seguramente en algunos países no haya ninguno, y después ver si hay una norma
en la que la gente esté trabajando.