una visión sindical del sector de los ascensores - Federación de ...

forma, las normas de seguridad siempre deben respetarse.
Mike Smallwood
Lo que también está ocurriendo en este momento de terrible bajón económico es que se está despidiendo
a gente pero la gente se queda trabajando en el sector. Montan su propio negocio y dicen "Bueno, ahora
dadnos carga de trabajo", y eso es muy difícil de controlar. Una vez más, se trata de seguir intentándolo.
Si conseguimos que se exija cualificación, que se respeten las normas y que haya un entorno adecuado,
entonces todo lo demás se solucionará porque la gente no estará dispuesta a trabajar por salarios bajos si
ha adquirido una cualificación y una competencia adecuada. El que ofrezca trabajar a precios muy bajos,
será porque no está cualificado. Es bastante común trabajar en parejas, y que uno sea un técnico cualificado
y el otro un peón, ayudante o lo que podríamos llamar un "aprendiz", lo cual significa que aún se está
formando. Con bastante frecuencia es a estos aprendices a quienes se atrae para llevárselo a trabajar a
otra parte; son personas con algunas competencias pero que aún no están plenamente capacitados.
Siempre he pensado que saber poco de algo es peligroso, en realidad mucho más que no saber nada. Las
personas que han trabajado con un compañero cualificado piensan que el trabajo es sencillo. Siempre
parece fácil cuando trabajas con alguien que sabe, pero no se trata únicamente del trabajo que estás
haciendo sino también de la responsabilidad y del minucioso proceso que debes seguir. Estos son los campos
de los que siempre se están quejando mis compañeros, cuando dicen "Lo ves, la dirección no lo
entiende. Piensan que si coges a alguien y le das seis semanas de formación, ya es suficiente", mientras
que siempre hemos pensado que es necesario un mínimo de dos años, y después de ese tiempo es preciso
otro año más para convertirte en un trabajador verdaderamente profesional (es decir, un mínimo de
tres años). En cambio, algunas de estas personas están haciendo el trabajo después de apenas seis
meses.
Ari Ketonen
Sí, que la formación se imparta adecuadamente es un gran reto. En Finlandia, primero tienes que tener
unas competencias básicas como electricista, y además haber realizado un programa de formación de dos
años, con un primer año de teoría y otro de trabajo práctico. Esto significa que, al final, recibes cinco años
de formación para ser un técnico de ascensores capacitado.
Stefano Boy
¿Creen que la dimensión de un comité de empresa europeo puede ayudar a que los sindicatos nacionales
se den cuenta de las posibles ventajas de establecer una normativa de ascensores a nivel nacional?
Mike Smallwood
Sí, creo que es un buen punto de partida, porque hay muchos Estados miembros donde los sindicatos,
aunque no estén bien organizados, tienen un recorrido en un comité de empresa europeo. Por ejemplo,
Otis tiene el comité de empresa europeo más grande de todos, que actualmente cubre a 23 Estados miembros,
si no me equivoco. Es una buena forma de hacer circular la información. El problema es que puede
que en algunos Estados miembros sólo haya 20 empleados, pero ya es un comienzo. Creo que sería intere-