una visión sindical del sector de los ascensores - Federación de ...

o La creación de una "herramienta" permanente que integre los conocimientos, la experiencia y la respuesta
de los trabajadores en el desarrollo de normas armonizadas, siguiendo el ejemplo de la revisión de la EN
81 para mejorar las disposiciones sobre la seguridad del personal de inspección y mantenimiento. Esta herramienta
debería basarse en información nueva procedente de los trabajadores del sector y recopilada por
los sindicatos a escala regional/nacional.
Básicamente existen tres niveles de normalización para ascensores:
o nacional, donde los miembros representan sobre todo sus intereses profesionales;
o europeo (normalmente) CEN, donde los miembros representan la opinión de su país, vinculada a
su propia experiencia;
o internacional (normalmente ISO), donde los miembros representan la opinión de su país, la visión
del CEN, vinculadas a su propia experiencia.
La estructura legal de la UE requiere normas armonizadas como herramienta preferente para la evaluación
de la conformidad. Por lo tanto, el trabajo EN seguirá siendo predominante a medio/corto plazo (el CEN
TC10 es el Comité Técnico para la normalización de los ascensores).
A pesar de que la participación en él es bastante "democrática", en el TC10 está mayoritariamente representada
la industria, y sobre todo los principales fabricantes, quienes, inevitablemente, influyen en el contenido
técnico de las normas.
Aunque la estrategia del TC10 se decide en sesiones plenarias, son los Grupos de Trabajo quienes redactan
el contenido técnico. Es en esta fase donde resulta más eficaz la aportación del conocimiento y experiencia
de los trabajadores. Los sindicatos ya participan en el TC10, pero su contribución a los Grupos de
Trabajo sigue en estado embrionario.
¿Cómo se puede consolidar la postura de la FEM/ETUI sobre cuestiones técnicas en la elaboración de la
norma?
¢ El TC10 no informa directamente a los comités nacionales sobre las actividades del Grupo de
Trabajo.
¢ La participación en los Grupos de Trabajo tiene un coste importante (tiempo y desplazamiento). El
GT 1 (EN 81-1/2) normalmente se reúne 6 veces al año.
o Herramienta permanente: para crear/o seguir desarrollando una estructura
¢ que esté en la lista de distribución de todos los correos del TC/GT;
¢ que disponga de capacidad/tiempo para intervenir en el trabajo del GT;
¢ que tenga autonomía para participar en los debates de los GT seleccionados;
¢ que tenga una participación activa en las consultas públicas;
¢ que intervenga de forma activa en los comités nacionales para influir en las votaciones formales.