Quinto Informe de Labores de la SENER - Secretaría de Energía

Se
Página de
Internet Institucional, invitando a actores sociales con los que se tiene relación, dando apertura a propuestas
sobre temas en los cuales la Institución pueda rendir cuentas a la sociedad civil mediante sesiones de
diálogos constructivos.
Transparencia Focalizada
En los meses de septiembre a diciembre de 2010 se llevaron a cabo dos principales actividades en este
tema:
1. Los resultados de la encuesta mediante la cual los usuarios calificaron la información publicada en el
conocer por la SFP y publicados por la SENER el 29 de septiembre de 2010. En virtud de no haber
recibido comentarios negativos por parte de los particulares, únicamente se actualizó la información
Permiso de Dist }
2. El 13 de octubre de 2010 se constituyó, con los representantes de las unidades administrativas
que conforman la SENER, el Grupo de Trabajo responsable de analizar información socialmente útil
o focalizada susceptible de publicarse en la página de Internet.
La SENER mantiene un proceso dinámico de análisis, identificación, sistematización y difusión de
información ágil y oportuna, socialmente útil y de gran relevancia, que permita al público fortalecer la toma
de decisiones respecto a bienes y servicios públicos y privados, misma que es actualizada semestralmente en
la Página de Internet de la SENER.
A partir del 29 de octubre de 2010, la información identificada por el grupo de trabajo, relativa a
Estudios y Opiniones, sobre el quehacer de la SENER financiados con recursos públicos, se encuentra
publicada en el sitio Transparencia Focalizada del portal institucional de la SENER, la cual fue actualizada el
14 de julio de 2011.
Cultura Institucional
En el sector energético se construyen las condiciones que posibiliten la no discriminación y la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos: político, económico, social y cultural; elementos
para el ejercicio y respeto de los derechos humanos. Adicionalmente se promueven acciones encaminadas a
prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual.
Del 18 de octubre al 7 de noviembre de 2010, la SENER participó en el Curso en Línea sobre
Sensibilización en Género, impartido por el INMUJERES, habiéndose registrado los servidores públicos
responsables del Programa en la Institución y el Enlace ante la SFP. En el periodo enero agosto de 2011, se
llevaron a cabo las siguientes actividades:
El informe de resultados correspondiente al cierre de 2010, con indicadores y avances del
Programa de Cultura Institucional, así como la evidencia correspondiente, fueron cargados en la
plataforma electrónica de Cultura Institucional de INMUJERES.
En capacitación se participó en dos eventos organiz
Nacional Estrategias de intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual (HYAS).
junio de 2011.
Durante el bimestre mayo-junio de 2011, se publicó en la Intranet en el sitio de equidad de género
el vínculo para acceder al sitio de Internet
ifundir el
pronunciamiento del Secretario de la Función Pública para prevenir y combatir prácticas de
hostigamiento y acoso sexual.
Para el 16 de mayo, la Institución había realizado la difusión y promoción permanente, en medios
internos, de acciones específicas establecidas en el Plan 2011. Se destacan las más importantes:
Difusión permanente en el sitio de intranet de la Dirección General de Recursos Humanos,
Innovación y Servicios (DGRHIS) de mapas mentales sobre Violencia Laboral y Hostigamiento y
Acoso Sexual.
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