Quinto Informe de Labores de la SENER - Secretaría de Energía

Difusión de carteles sobre hostigamiento y acoso sexual.
Difusión de Violentómetros.
Difusión permanente en el sitio de equidad de género de la DGRHIS de:
Video del Programa de Cultura Institucional.
Imágenes de la campaña Hombres contra la violencia.
Plan de acciones del Programa de Cultura Institucional de la SENER.
Resultados de la encuesta de cultura institucional.
Boletín Centro de Documentación UNIFEM (ONU-Mujeres) agosto-septiembre.
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.
Novedades UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer).
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia
Observaciones finales de la CEDAW para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer:
México.
Programa de Cultura Institucional.
Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2008-2012.
Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Red de Enlaces de Género de la SENER.
nueve factores, el cual fue
registrado en la plataforma electrónica que administra el INMUJERES. Se tiene previsto para los meses de
septiembre y octubre de 2011, aplicar un nuevo Cuestionario para analizar los resultados alcanzados en un
ciclo de mejora continua.
Rezago Educativo
El apoyo brindado a los servidores públicos de la Institución con la finalidad de que concluyan su educación
básica, fue cumplido y la evaluación del avance académico se reportó al Instituto Nacional para la Educación
de los Adultos (INEA).
A través del Programa
se llevó a cabo la aplicación de cuestionarios a
todas las unidades administrativas para detectar a personas con rezago educativo. Posteriormente, se realizó
una campaña de difusión especialmente dirigida a las unidades administrativas que cuentan con personas en
situación de rezago, misma que abarcó los meses de agosto a octubre de 2010, cuyo propósito fue la
concientización a participar en el programa para concluir sus estudios de educación básica como la primaria
o la secundaria, a través de los servicios que ofrece el INEA. Mediante este esfuerzo, en el mes de noviembre
de 2010, una servidora pública logró certificarse en nivel primaria, con lo que esta dependencia ha abatido el
rezago educativo en un 98%.
CONTROL INTERNO
En congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y las acciones gubernamentales prioritarias
para la SFP, el Órgano Interno de Control en la SENER (OIC) tiene como objetivo central combatir la
corrupción de manera frontal, con acciones y estrategias tendientes a contribuir con un contexto
gubernamental honesto, eficiente y transparente, lo cual se ha reflejado en un esquema de acompañamiento
para el logro de los objetivos institucionales de la SENER, CONUEE, CRE y CNH, incidiendo en la mejora de
sus procesos sustantivos, propiciando la participación ciudadana y sancionando conductas irregulares de los
servidores públicos.
Aunado a lo anterior, se han fortalecido los sistemas de prevención, supervisión y control de riesgos de
corrupción, promoviendo la cultura de legalidad y optimizando los mecanismos que faciliten la denuncia
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