lineamiento de Política para la formulación de los Planes Anuales

(19) Costo directo hora/hombre
COSTO DIRECTO H/H = RBTA / TOTAL H/H
La Remuneración Bruta Total Anual-RBTA se divide entre el total de
horas/hombre al año.
En la determinación del total de h/h se toma en cuenta el horario de
trabajo y el número de días útiles al año.
Ejemplo: 1,840 H/H = 8 horas diarias x 230 días útiles.
Para la determinación de los días útiles al año, se ha descontado los
sábados y domingos, así como los 21 días útiles de vacaciones y los
feriados en días laborables.
La RBTA = Total de sueldos + Gratificaciones + Bonificaciones +
Aportaciones del Empleador: Salud (régimen contributivo de la seguridad
social, EPS).
Nota: No se consigna esta información en el caso de los
especialistas
(20) N° de horas hombre Señalar el número de horas hombre que se planifica que el integrante de
la comisión dedique a la acción de control.
Nota: No se consigna esta información en el caso de los
especialistas
(21) Remuneraciones Se calcula en base a la multiplicación del costo directo h/h por el número
de horas hombre = Valor del rubro (19) X Valor del rubro (20).
Nota: En el caso de los especialistas se consigna el monto del contrato
respecto a su participación en la acción de control.
(22) Pasajes Consignar el valor en soles de los gastos de desplazamiento del
integrante de la comisión por vía aérea, terrestre o marítima.
(23) Viáticos Comprende los gastos de alimentación y alojamiento y se rige en base a
la normativa vigente.
(24) Otros De acuerdo a la normativa específica de cada entidad.
(25) Total Se determina sobre la base de la suma consignada en los rubros (21) +
(22), (23) y (24)
(26) Criterios de selección de la
acción de control
Deberá detallarse los criterios que se han tomado en cuenta para
seleccionar la acción de control a realizarse.