Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
6. TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
No se consideran los días de inasistencia injustificada, así
como aquéllos que no resultan computables.
Como se presume que un mes tiene 30 días, los no
computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno, tal como se grafica en el caso
práctico siguiente:
• Semestre: Depósito Noviembre 1999 – Abril 2000
MES
Nov. 1999
Dic. 1999
Ene. 2000
Feb. 2000
Mar. 2000
Abr. 2000
TOTAL
DIAS
PARA
CTS Nº
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
6 m.
6 d.
(20 d.)
8d.
5d.
3d.
CASO PRÁCTICO
DE AUSENCIA (DÍAS)
MOTIVO
Huelga
(DM) (1)
S
PSGH
FI
NO
COMPUTA-
BLES
6d.
8d.
5d.
TREINTAVOS
A
DESCONTAR
6/30
8/30
5/30
3/30
22/30
Según el cuadro precedente, para calcular el tiempo de
servicios deben descontarse los días no computables, a razón
de 1/30 por cada día, dado que el mes es de 30 días.
3d.
22d.
TIEMPO DE SERVICIO (TS) TS= 6m. – 22d. = 5m y 8d.
FI = Faltas injustificadas; S = Suspensión de labores sin goce de haberes (Sanción disciplinaria).
PSGH = Permiso sin goce de haber.
(1) DM = Descanso médico. En el semestre de Nov.'99 a Abr. 2000 sólo gozó de 20 días de Descanso
Médico con goce de subsidio, por lo que esos 20 días se computarán como efectivamente
trabajados.
DÍAS NO COMPUTABLES (ART. 8º)
• Días de inasistencia injustificada.
• Días de suspensión de labores por medida disciplinaria
sin goce de remuneraciones.
• Días de suspensión de labores, sin pago de remuneración
acordados en aplicación del inc. b) del Art. 48º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO
del Dec. Leg. Nº 728 (negociación entre empresa y trabajadores
por causas objetivas para la terminación
colectiva de la relación de trabajo).
• A partir del 61º día de inasistencia motivada por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o enfermedad debidamente
comprobados, ocurridos entre el 01.11.99 y el
30.04. 2000, según corresponda.
• Los días de suspensión de la relación laboral sin goce de
remuneraciones tales como: permisos sin goce de haber,
licencias sin goce de haber, ausencia por cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio, etc.
• Los días de huelga que haya sido declarada improcedente
o ilegal.
7. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El Art. 9º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 determina que
constituye Remuneración Computable (RC) para efectos de la
CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen determinados conceptos que precisaremos más
adelante.
Tratándose de empleados, la RC se determina en base al
sueldo básico que perciba el trabajador al 30.04.2000 para
efectos del depósito del mes de mayo del 2000.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarán aquellos
otros que resulten computables, los cuales deberán convertirse
a período mensual en caso que se otorguen por día.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a
treinta jornales básicos, considerando el monto respectivo al
30.04.2000, suma a la cual también se le adicionarán otros
conceptos computables que se deberán convertir a expresión
mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas
en cada caso según el procedimiento dispuesto en el TUO
del Dec. Leg. Nº 650 se multiplicarán por treinta para efectos
de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se
obtendrá dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
(TUO del Dec. Leg. Nº 650, Art. 11º).
Para determinados conceptos remunerativos este régimen
de CTS contiene normas específicas que desarrollaremos a
continuación:
7.1 Alimentación Principal (AP): Se entiende por este
concepto, indistintamente:
• El desayuno
• Almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya
• La cena o comida
BASE LEGAL
TUO del Dec. Leg.
Nº 650, Art. 12º
El valor de la Alimentación Principal (AP), otorgada en
dinero o en especie, con o sin rendición de cuentas se deberá
computar para la CTS de acuerdo a la mecánica explicada en
los numerales siguientes:
7.2 Cálculo de la AP computable para la CTS: Para el
depósito de mayo del 2000 se considerará el valor de la AP
del último día laborado en abril 2000.
Como ese valor generalmente es un valor diario, el valor
mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre
en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce
de este beneficio, tal como lo indicamos en el caso práctico
siguiente:
ABRIL 2000 23