Laboral - AELE

ANALISIS LEGAL
7. POSIBILIDAD DE SANCIONAR DISCIPLINARIAMENTE
LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR
El dispositivo legal que comentamos considera factible
que las ausencias injustificadas en que incurra un trabajador
sin llegar a constituir falta grave de la que se derive la
posibilidad de despido, no resulten consideradas como duplicidad
de sanción permitiéndose, en consecuencia, la aplicación
de una sanción disciplinaria distinta al despido antes
de que se configure legalmente la falta grave propiamente
dicha que amerite el despido.
Consecuentemente es dable, que cumplida esta segunda
condición se proceda al cese definitivo del trabajador cuidando
para ello las formalidades del caso, pese a que fue
sancionado circunstancialmente por cada una de las faltas
que en su conjunto conformaron posteriormente la falta grave
prevista en la ley.
Abandono de Trabajo
8. LA IMPUNTUALIDAD REITERADA COMO FALTA GRAVE
Finalmente el inciso h) del artículo 25° de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral acepta también y califica
de falta grave la impuntualidad reiterada del trabajador,
es decir la concurrencia al centro de trabajo en forma habitual
fuera de los márgenes temporales determinados como
horario y/o jornada de trabajo, o aceptados como pertinentes
en la empresa, situación ésta que suele estar explícitamente
considerada en el Reglamento Interno de Trabajo.
La norma legal del art. 25° a que hacemos referencia
exige que antes de sancionar con el despido la impuntualidad
reiterada del trabajador, le hayan sido aplicadas previamente,
sanciones disciplinarias de amonestaciones escritas
y suspensiones.
La pluralidad de los términos contenidos en el último párrafo
del art. 25° a que hemos hecho referencia, nos inclina
a pensar que deba producirse más de una sanción disciplinaria
de amonestación, así como también más de una suspensión
sin goce de haber contra el trabajador infractor.
Lima, …… de ……… del 200…
Señor
……………...............…
(nombre del trabajador)
…………….............……
(cargo que desempeña)
Ciudad.-
Muy señor nuestro:
Por la presente, en aplicación de lo dispuesto por el art. 31º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, damos a Ud. el plazo de seis (6) días naturales contados a
partir de la fecha de recepción de la presente, para que efectúe los descargos que estime
conveniente, respecto a la falta grave que consideramos ha cometido usted, de acuerdo a
lo que exponemos a continuación:
Ha incurrido Ud. en la falta grave consistente en abandono de trabajo, falta grave
tipificada en el inc. h) del Art. 25º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en razón de los hechos siguientes:
a) Ha incurrido Ud. en ausencias injustificadas los días martes…; miércoles…;
jueves…; e inclusive el día viernes… del corriente mes lo que implica ausencias
por más de 3 días consecutivos.
b) ………
Asimismo, le comunicamos que queda Ud. exonerado de su obligación de asistir al
centro de trabajo mientras dure el trámite previo relacionado con su permanencia, o despido,
situación contemplada en el segundo párrafo del art. 31º de la ley antes citada. (La
inclusión de este párrafo es opcional; su inclusión presupone el pago de estos días no
trabajados)
Sin otro particular, nos suscribimos,
Atentamente,
……………………………
Firma del empleador
(1) En el caso que el trabajador incurra en más de una falta grave debe indicarse el inc. del Art. 25º al
cual corresponde cada una y los hechos que la acreditan.
Carta de Despido por Falta Grave
Modelo General
Señor
……...............…………
(nombre del trabajador)
…………….............……
(cargo que desempeña)
Ciudad.-
Muy señor nuestro:
Lima, …… de ……… de 200…
Teniendo en consideración su carta de descargo recibida el …………… la misma
que no ha desvirtuado la imputación de falta grave que se le atribuyó con carta del
……………, en aplicación del Art. 32º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR queda Ud. despedido
del trabajo a partir del día ………… de ……… por haber incurrido en la falta
grave tipificada en el inc. ........... del Art. ........ del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en razón en
los hechos siguientes:
a) ………
La empresa considera que Ud. también ha incurrido en la falta grave consistente en
………… falta grave tipificada en el inc. ……… del Art. 25º del TUO del Dec. Leg.
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-
TR, al haber incurrido en los hechos siguientes:
a) ………
Acérquese Ud. a cobrar los beneficios sociales que pudieren corresponderle.
Sin otro particular, nos suscribimos,
Atentamente,
……………………………
Firma del empleador
ABRIL 2000 29