Laboral - AELE
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ANALISIS LEGAL<br />
Caso Práctico: Semestre Noviembre 1999 - Abril 2000:<br />
Trabajador que consume en el comedor de la empresa un<br />
menú de S/. 3.00 de los cuales S/. 2.80 son de cargo del<br />
empleador. Labora de lunes a viernes.<br />
MES<br />
Nov. '99<br />
Dic. '99<br />
Ene. '00<br />
Feb. '00<br />
Mar. '00<br />
Abr. '00<br />
7.3 Remuneraciones Regulares: Se definen así a las que<br />
se perciben habitualmente, aun cuando sus montos pueden<br />
variar en razón de incrementos u otros motivos.<br />
Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza<br />
variable o imprecisa, como es el caso de las horas<br />
extras, se considera cumplido el requisito de regularidad, si el<br />
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada<br />
período de seis. Para su incorporación a la remuneración<br />
computable se suman los montos percibidos y su resultado se<br />
divide entre seis o entre el número de meses a liquidar.<br />
(D.S. Nº 004-97-TR, Art. 6º).<br />
7.3.1 Casos Prácticos para el Semestre Noviembre 1999<br />
– Abril 2000: Los casos A, B, C y D presentados en el cuadro<br />
siguiente se refieren al cómputo de las horas extras para el<br />
cálculo de la CTS.<br />
MES<br />
NOV. '99<br />
DIC. '99<br />
ENE. '00<br />
FEB. '00<br />
MAR. '00<br />
ABR. '00<br />
Factor de Regularidad<br />
Total Percibido<br />
Promedio mensual<br />
para CTS<br />
DIAS<br />
GOZO EL BENEFICIO<br />
18<br />
16<br />
21<br />
15<br />
19<br />
19<br />
HORAS EXTRAS PERCIBIDAS (S/.)<br />
CASO<br />
A<br />
S/. 40<br />
S/. 10<br />
-<br />
S/. 23<br />
-<br />
-<br />
SI<br />
cumple<br />
S/. 73<br />
S/. 12.17<br />
(S/. 73 ÷ 6)<br />
VALOR DEL MENU<br />
U.D.H. COMPUTABLE<br />
CASO<br />
B<br />
S/. 30<br />
S/. 15<br />
-<br />
-<br />
-<br />
-<br />
NO<br />
cumple<br />
S/. 45<br />
NO<br />
2.00<br />
2.00<br />
2.00<br />
2.70<br />
2.80<br />
2.80<br />
CASO<br />
C<br />
-<br />
-<br />
-<br />
S/. 10<br />
S/. 35<br />
S/. 25<br />
SI<br />
cumple<br />
S/. 70<br />
S/. 23.33<br />
(S/. 70 ÷ 3)<br />
2.80<br />
AL = d x V AL = 21 x S/. 2.80 AL = S/. 58.80 mensual<br />
AL = Alimentación Principal Mensual Computable para la CTS.<br />
d = Mayor número de días del mes en que gozó del beneficio<br />
V = Valor del menú al 30.04.2000.<br />
U.D.H. = Valor del menú al último día hábil del mes.<br />
CASO<br />
D<br />
S/. 28<br />
S/. 25<br />
S/. 15<br />
S/. 40<br />
S/. 18<br />
S/. 25<br />
SI<br />
cumple<br />
S/. 151<br />
S/. 25.17<br />
(S/. 151 ÷ 6)<br />
CASO A: El trabajador reúne el requisito de regularidad (3<br />
meses como mínimo). El promedio computable se<br />
obtiene dividiendo el total percibido entre seis.<br />
CASO B: En este caso no se computan las horas extras pues<br />
no reúnen el requisito de regularidad.<br />
CASO C: Hemos supuesto en este caso que el trabajador<br />
recién ingresa a trabajar el 01.02.2000. Reúne<br />
el requisito de regularidad y de acuerdo al Art.<br />
16º del T.U.O. del Dec. Leg. Nº 650 el promedio<br />
se obtiene dividiendo el monto percibido entre el<br />
período a liquidarse (70 ÷ 3 = S/. 23.33).<br />
CASO D: El trabajador percibe horas extras todos los meses<br />
del semestre, por tanto el total percibido se divide<br />
entre seis para hallar el valor mensual. Si queremos<br />
hallar el valor diario dividimos el promedio<br />
obtenido entre 30.<br />
7.4 Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban<br />
Remuneración Principal Imprecisa.- En estos casos la<br />
remuneración computable se establece en base al promedio<br />
de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa<br />
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.<br />
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba<br />
además sueldo o jornal básico, se tomará el monto del sueldo<br />
o de 30 jornales al 30.04.2000, a lo cual se adicionará el<br />
promedio de la comisión o el destajo, respectivamente.<br />
Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses las<br />
comisiones o el destajo se establecerán en base al promedio<br />
diario de lo percibido durante dicho período, por ejemplo, si<br />
se labora 4 meses se divide entre 4.<br />
7.4.1 Casos Prácticos: Los casos prácticos presentados a<br />
continuación nos dan una visión de la mecánica aplicada.<br />
Para el caso "C" se considera fecha de ingreso del trabajador<br />
el 01.02.2000. En consecuencia, en el caso "C", lo percibido<br />
se divide entre 3; en los demás casos se divide entre 6.<br />
MES<br />
NOV. '99<br />
DIC. '99<br />
ENE. '00<br />
FEB. '00<br />
MAR. '00<br />
ABR. '00<br />
Total Percibido<br />
Promedio mensual<br />
para CTS<br />
CASO<br />
A<br />
S/. 400<br />
S/. 100<br />
-<br />
S/. 230<br />
-<br />
-<br />
S/. 730<br />
S/. 121.67<br />
(S/. 730÷6)<br />
COMISIONES PERCIBIDAS (S/.)<br />
CASO<br />
B<br />
S/. 300<br />
S/. 180<br />
-<br />
-<br />
-<br />
-<br />
S/. 480<br />
S/. 80<br />
(S/. 480÷6)<br />
CASO<br />
C<br />
-<br />
-<br />
-<br />
S/. 120<br />
S/. 360<br />
S/. 270<br />
S/. 750<br />
S/. 250<br />
(S/. 750÷3)<br />
CASO<br />
D<br />
S/. 40<br />
S/. 160<br />
S/. 190<br />
S/. 200<br />
S/. 400<br />
S/. 350<br />
S/. 1340<br />
S/. 233.33<br />
(S/. 1340÷6)<br />
7.5 Remuneraciones Periódicas.- El Art. 18º del TUO del<br />
Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento singular para el<br />
cálculo de estos conceptos periódicos. Así tenemos:<br />
24<br />
ABRIL 2000