Informe 17/2007

SINDICATURA DE CUENTAS DE CATALUÑA — INFORME 17/2007
de casado, plus por hijo, parvulario o mejora voluntaria. Algunos de estos conceptos
se han integrado dentro del “complemento personal”.
d) El personal adscrito al turno de noche empieza su trabajo los domingos por la noche
o en festivo intersemanal, pero esta particularidad se encuentra recogida dentro de la
distribución de horario propia de este turno, por lo que Logaritme no satisface ningún
importe como plus domingo ni plus festivo.
e) Las tres personas a las que hace referencia la SdC, están trabajando físicamente en
Logaritme, pero no para Logaritme. En el momento de la creación de Logaritme, el
Hospital Vall d’Hebron se quedó sin servicio de imprenta y reprografía, pero conservó a
estos tres trabajadores que hacen tareas exclusivas para los hospitales Vall d’Hebron, y
éste es el motivo, también, que explica la otra alegación de la Sindicatura, el hecho de
que Logaritme no facture las fotocopias y modelado al Hospital Vall d’Hebron. Por lo
tanto no es correcta la afirmación de que este personal preste de forma continuada
servicios laborales por cuenta de la agrupación, ya que presta servicio al Hospital Vall
d’Hebron.
f) Los métodos que utilizó Logaritme para la selección de personal se basan al 100%
en los principios de igualdad, mérito y capacidad, ya que siempre se realizó el
proceso selectivo adecuado, basado en el análisis de currículum, sea cual sea su
origen, entrevistas con los candidatos y valoración de capacidades profesionales.
g) Los contratos a los que hace referencia la SdC fueron contratos tramitados por la
empresa externa que gestionó el personal de Logaritme. Logaritme tuvo conocimiento
de estas irregularidades, entre otras, y todo ello motivó la decisión de asumir la
gestión directa de los recursos humanos.
En cuanto al contrato de obra y servicio que tenía por objeto poner en marcha el
almacén del Hospital Universitario Germans Trias i Pujol, es cierto que el motivo inicial
debería haber finalizar; el trabajador continuó realizando tareas específicas de este
centro hasta este momento. No obstante, Logaritme informa de que este mismo 31 de
mayo de 2007 dará por extinguida esta relación laboral.
h) Logaritme ha insistido y exigido muchas veces a la empresa externa que
gestionaba la nómina del personal hasta octubre de 2005 toda la documentación
propia, pero esta empresa no contestó en ningún momento, argumentando en último
caso que no tenía en su poder ninguna documentación de Logaritme.
De todas maneras, desde el departamento de RRHH se ha podido comprobar (desde
la autorización que proporciona el certificado SILCON otorgado a Logaritme) que
todas las fechas en que los trabajadores fueron dados de alta en la Seguridad Social
eran correctas y se correspondían con la fecha que aparece en el contrato. Todas las
irregularidades en la cuenta de cotización de Logaritme han sido corregidas desde
que se asumió la gestión de manera interna.
En cualquier caso, la Sindicatura no pidió en ningún momento al departamento de
RRHH un certificado ITA actualizado de los trabajadores de Logaritme, donde se
puede comprobar todos los datos que asegura no ha podido comprobar.
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