Memoria Anual - Bci

BENEFICIOS
El año 2002 Bci otorgó a sus colaboradores los beneficios permanentes que entrega por largo tiempo, complementados
con un bono extraordinario como reconocimiento por los resultados obtenidos por la Corporación Bci el año 2001.
Anticipándose a la entrada en vigencia de las disposiciones legales que reducen la jornada
laboral en el país a contar del año 2005, Bci disminuyó el horario de trabajo de sus
colaboradores de 48 a 45 horas, permitiéndoles retirarse a las 18:05 horas de lunes a jueves
y a las 16:25 horas el día viernes, con el compromiso de haber terminado sus tareas y
responsabilidades. Aparte de contar con mayor tiempo libre, los colaboradores consiguieron
disminuir el trabajo efectuado en horas extraordinarias.
El año 2002 Bci destinó $793 millones a sus actividades internas de
capacitación, con una participación de 83% de la planta de
colaboradores, que dedicaron un promedio de seis días a su preparación
profesional. A los diferentes cursos asistieron 8.098 participantes,
en más de una disciplina por persona, que incluyó formación y
entrenamiento de supervisores, difusión de valores y hábitos de
efectividad en las funciones y desarrollo de habilidades de venta.
Desde hace años, Bci distingue anualmente al mejor jefe de sucursal
con el premio Juan Yarur Lolas y al mejor funcionario con el premio
Jorge Yarur Banna, por su destacado comportamiento laboral y respeto
de los valores y principios que inspiran a la empresa.
Con el propósito de incentivar el progreso educativo de los hijos de
los colaboradores, Bci ha instituido un premio a su rendimiento escolar,
que se entrega anualmente. Este reconocimiento consiste en otorgar
numerosas distinciones a los alumnos con excelente calificación en
la enseñanza básica, media y universitaria, así como en la prueba
de aptitud académica. Además de estos premios, que se entregan en presencia de los padres
de los alumnos, este año se otorgaron dos becas de intercambio para estudios en el extranjero
y cincuenta becas escolares a los alumnos universitarios más destacados en la carrera que
siguen.
Capacitación
En la consulta encargada por el diario La Segunda sobre las empresas más destacadas del
país, el año 2002 Bci ocupó el tercer lugar en el atributo “Compromiso con el bienestar de
sus trabajadores” a continuación de la Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones y
de la Corporación del Cobre de Chile.
BCI, ATENDIDO POR SUS PROPIOS DUEÑOS
El año 2002 continuó el proceso de colocación de acciones Bci entre los colaboradores, conforme al
plan de compensación programado a cinco años, luego que la Junta de Accionistas, celebrada el 17
de abril de 2001, autorizara un aumento de capital que incluyó esta modalidad de capitalismo laboral.
De los colaboradores interesados en participar en el programa, 1.478 de ellos han suscrito y pagado
la cantidad de 1.399.658 acciones, quedando por suscribir 397.335 acciones.
MEMORIA ANUAL 2002 BCI
48
49