Financial Statements Viña San Pedro Tarapacá June ... - CCU Investor

Viña San Pedro Tarapacá S.A.
Notas a los Estados Financieros Consolidados Intermedios
(Cifras expresadas en miles de pesos chilenos)
Remuneraciones personal clave de la gerencia
La Sociedad es administrada por un Directorio compuesto por nueve miembros, los cuales permanecen por un periodo de tres años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
El Directorio fue elegido en Junta Ordinaria de Accionistas de fecha 11 de abril de 2012. El Presidente y Vicepresidente del Directorio,
fueron designados en sesión de Directorio del 19 de abril de 2012. Conforme lo establecido en el artículo 50 bis de la Ley N° 18.046, el
Director Independiente señor Carlos Mackenna Iñiguez, designó a los demás integrantes del Comité de Directores, lo que ocurrió en la
misma sesión. El Presidente y Vicepresidente del Directorio, se mantienen en sus cargos al 30 de junio de 2012.
Conforme a lo acordado en la Junta Ordinaria de Accionistas celebrada el 11 de abril de 2012, la remuneración de los directores
consiste en una dieta por asistencia a cada sesión de UF 40, correspondiéndole el doble para el Presidente del Directorio,
independiente del número de sesiones que se celebren en el período, más una cantidad equivalente al 1% de las utilidades del
ejercicio de la Sociedad a distribuirse a razón de una décima parte para cada Director y una décima parte adicional para el Presidente,
y en proporción al tiempo que cada uno hubiese servido el cargo durante el año 2012, que se pagará en la misma oportunidad en que
se pusiere a disposición de los accionistas él o los dividendos según sea el caso.
Adicionalmente, los directores que integran el Comité de Directores perciben una dieta de UF 22,22, por cada sesión a la que asisten,
más lo que corresponda como porcentaje de los dividendos hasta completar el tercio de la remuneración de un director conforme al
artículo 50 Bis de la Ley N° 18.046 y Circular 1956 de la SVS.
Al 30 de junio de 2012 los directores percibieron por dieta y participaciones M$ 192.184 (M$128.561 al 30 de junio de 2011.)
A continuación se presenta la remuneración percibida por los ejecutivos principales de VSPT S.A. a las fechas indicadas:
Sueldo y Salarios
Por los seis m eses term inados al
30 de junio de
2012 2011
M$ M$
1.697.154 1.327.379
Beneficios a corto plazo para los empleados 678.809 669.323
Beneficios por terminación de contrato 70.182 76.852
Total 2.446.145 2.073.554
La Sociedad otorga a estos ejecutivos bonos anuales de carácter facultativo, discrecional y variable, no contractual, que se asignan
sobre la base del grado de cumplimiento de metas individuales y corporativas, y en atención a los resultados del ejercicio.
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