Financial Statements Viña San Pedro Tarapacá June ... - CCU Investor
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Viña <strong>San</strong> <strong>Pedro</strong> Tarapacá S.A.<br />
Notas a los Estados Financieros Consolidados Intermedios<br />
(Cifras expresadas en miles de pesos chilenos)<br />
Nota 26<br />
Cuentas por pagar comerciales y otras cuentas por pagar<br />
Al 30 de junio de 2012 y 31 de diciembre 2011, la composición de las cuentas por pagar comerciales y otras cuentas por pagar es la<br />
siguiente:<br />
Al 30 de junio<br />
de 2012<br />
Al 31 de<br />
diciem bre de<br />
Prov eedores 21.791.363 22.451.280<br />
2011<br />
M$ M$<br />
Documentos por pagar 7.206.162 823.898<br />
Retenciones por pagar 1.651.860 2.070.068<br />
Total 30.649.385 25.345.246<br />
Corriente 30.649.385 25.345.246<br />
Total 30.649.385 25.345.246<br />
Nota 27<br />
Otros pasivos no financieros<br />
Al 30 de junio de 2012 y 31 de diciembre de 2011, la composición de otros pasivos no financieros es la siguiente:<br />
Al 31 de<br />
Al 30 de junio<br />
diciem bre de<br />
de 2012<br />
2011<br />
M$ M$<br />
Div idendo de la Matriz prov isionado según politica 1.399.033 6.660.347<br />
Div idendos de la Matriz acordados pendientes de pago 32.004 31.653<br />
Otros<br />
341.194 257.811<br />
Total 1.772.231 6.949.811<br />
Corriente 1.772.231 6.949.811<br />
Total 1.772.231 6.949.811<br />
Nota 28<br />
Provisión por beneficios a los empleados<br />
La Sociedad otorga beneficios de corto plazo y por terminación de empleo como parte de sus políticas de compensación.<br />
La Sociedad mantiene contratos colectivos con sus trabajadores, en los cuales se establecen retribuciones y/o beneficios de corto y<br />
largo plazo a su personal, cuyas principales características se describen a continuación:<br />
i. Los beneficios de corto plazo en general están basados en planes o convenios de modalidad mixta destinados a retribuir las<br />
prestaciones recibidas, tales como: períodos de vacaciones remunerados, aguinaldos, bonos anuales por rendimiento y gratificaciones.<br />
ii. Los beneficios de largo plazo son planes o convenios destinados a cubrir principalmente los beneficios de post-empleo generado por<br />
el término de la relación laboral, sea este por renuncia voluntaria o fallecimiento del personal contratado.<br />
El costo de estos beneficios son cargados a resultados en las cuentas relacionadas a Gastos de personal.<br />
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