Minería responsable - Barrick Gold Corporation

EMPLEADOSempleo y el desarrollo de la carrera. Loscriterios fundamentales son el desempeñoen el trabajo, las calificaciones,las competencias, las habilidades, lascapacidades, los conocimientos y laexperiencia relativos al trabajo.Si luego de la investigación correspondiente,se descubre que un empleado,supervisor o gerente ha participado endiscriminación, victimización o acoso aotro empleado no contemplados en laley, será sujeto a la acción disciplinariacorrespondiente la que, dependiendode las circunstancias, puede incluir ladesvinculación. En todos los casos, sedesignará la acción para asegurarse deque la conducta en cuestión no se repita.Libertad de AsociaciónLa Corporación FinancieraInternacional (CFI) define la “libertadde asociación” como el derecho de lostrabajadores y empleadores a constituirorganizaciones sin autorizaciónprevia. Respetamos los derechos denuestros empleados a la libertad deasociación y la negociación colectiva.Esto significa que todo empleado deBarrick tiene derecho a integrarse a unaorganización laboral o a un sindicato.Tenemos una cantidad de instalacionesen todo el mundo con sindicatos u/oasociaciones de negociación. Hemostrabajado y seguiremos trabajando enestrecha relación con estos grupos poraños para desarrollar y administrarprogramas efectivos de relacioneslaborales.En el 2010, aproximadamente un33% de nuestros empleados estabancubiertos por acuerdos de negociacióncolectiva en 17 faenas.Las reuniones informativas en nuestra mina mantienen al día a nuestrosempleados sobre los cambios operacionales.Trabajo InfantilLa CFI define el ‘trabajo infantil’ comoel empleo con explotación económicade niños, que probablemente es peligrosoo interfiere con la educación delniño, o que es probable que sea dañinopara la salud física o mental, espiritual,moral o el desarrollo social del niño.La edad legal en que pueden trabajarlos jóvenes varía de una jurisdiccióna otra. Barrick no emplea deliberadamentea una persona que no cumplacon la edad legal para trabajar o en loscasos en que ese empleo se contradicecon la definición de trabajo infantil dela CFI. La edad mínima establecida porBarrick para trabajar es 18 años; por lotanto, no hay riesgos significativos paranuestros empleados respecto al trabajoinfantil.Nuestra contribución más significativaa la abolición efectiva del trabajo infantiles nuestra inversión en educación,como por ejemplo nuestra asociaciónen el Compromiso Atacama y el programaClase 21 de la Fundación Intel/Cisneros en Chile, y nuestros proyectosde desarrollo de infraestructura comunitariaque apoyan a colegios, centroscomunitarios y áreas de recreación.Trabajos ForzadosLa CFI define “los trabajos forzadosy obligatorios” como todo trabajo oservicio que no se realiza en formavoluntaria, y que se obtiene de una personabajo amenaza de uso de la fuerzao castigo. Esto incluye contratos detrabajo ligados u obligados por acuerdoo coercitivos en forma similar. Barrickno acepta ni recurre a ningún tipo detrabajos forzados u obligatorios. Nohubo incidentes de trabazos forzadosu obligatorios en nuestras operacionesen el 2010.Resumen del Informe de Responsabilidad 201027