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INFORME SVS SEPTIEMBRE 2011 CCU S.A.

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Compañía Cervecerías Unidas S.A. y subsidiariasNotas a los Estados Financieros Consolidados Intermedios30 de Septiembre de <strong>2011</strong>Al 30 de septiembre de <strong>2011</strong> y 31 de diciembre de 2010, el total de beneficios al personal registrados en el EstadoConsolidado Intermedio de Situación Financiera Clasificado son los siguientes:Beneficios al personalAl 30 deSeptiembre de<strong>2011</strong>Al 31 deDiciembre de2010M$ M$Beneficios de corto plazo 11.578.855 10.599.390Beneficios por terminación de empleos 15.530.055 14.767.065Total 27.108.910 25.366.455Corriente 11.681.125 11.069.052No corriente 15.427.785 14.297.403Total27.108.910 25.366.455Beneficio de corto plazoLos beneficios de corto plazo comprenden principalmente remuneraciones, vacaciones y compensaciones a través debonos. Estos beneficios son registrados al momento que se devenga la obligación y usualmente son pagados antes de 12meses, por lo tanto, no son descontados.Al 30 de septiembre de <strong>2011</strong> y 31 de diciembre de 2010, el total de beneficios al personal registrados en el EstadoConsolidado Intermedio de Situación Financiera Clasificado son los siguientes:Beneficios al personal corto plazoAl 30 deSeptiembre de<strong>2011</strong>M$Al 31 deDiciembre de2010M$Vacaciones 5.299.905 4.894.374Bonos y compensaciones 6.278.950 5.705.016Total 11.578.855 10.599.390La Compañía registra el costo de las vacaciones del personal sobre base devengada.Beneficios por terminación de empleoLa Compañía registra un pasivo por el pago a todo evento de indemnizaciones por años de servicio, derivado de losacuerdos colectivos e individuales suscritos con ciertos grupos de trabajadores. Esta obligación se determina mediante elvalor actuarial del costo devengado del beneficio, método que considera diversos factores en el cálculo, tales comoestimaciones de permanencia futura, tasas de mortalidad, incrementos salariales futuros y tasa de descuento. Este valorasí determinado se presenta a valor actual utilizando el método de beneficios devengados por años de servicio. La tasa dedescuento se determina por referencia a curvas de tasas de interés de mercado para bonos empresariales de alta calidadcon una duración promedio equivalentes a los plazos estimados para el pago de dichas indemnizaciones más la inflaciónesperada por el Banco Central, y el margen aplicable a empresas con rating equivalente a AA o superior. La tasa dedescuento en Chile ha sido de un 7,7% y en Argentina de un 26,6% por el período de nueve meses terminado al 30 deseptiembre de <strong>2011</strong>.85

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