Reglamento Contabilidad - Ayuntamiento de San Fernando

2.- En los demás casos, se podrá ejercer la fiscalización previa limitada, en los términos recogidosen el artículo 219.2 TRLHL:a) La existencia de crédito presupuestario y que el propuesto es el adecuado a la naturaleza delgasto y obligación que se proponga contraer. En el caso de gastos plurianuales, se comprobará elcumplimiento del artículo 174 TRLHL.b) Que las obligaciones o gastos se generan por órgano competente.c) Aquellos otros extremos que, por su trascendencia en el proceso de gestión, se contienen en elpresente Reglamento.3.- El Interventor podrá formular las observaciones complementarias que considere conveniente,sin que las mismas tengan, en ningún caso, efectos suspensivos en la tramitación de losexpedientes correspondientes.4.- Para todo tipo de expedientes habrán de efectuarse, en su caso, además de lascomprobaciones que se determinan en los artículos siguientes, las que a continuación se señalan:· Cuando de los informes preceptivos a los que se hace referencia en los diferentes apartados deéste capítulo se dedujera que se han omitido requisitos o trámites que sean esenciales, o que lacontinuación de la gestión administrativa pudiera causar quebrantos económicos a la HaciendaMunicipal o a un tercero, se procederá al examen exhaustivo del documento o documentos objetodel informe.· En los expedientes de reconocimiento de obligaciones deberá comprobarse que responden agastos aprobados y fiscalizados favorablemente.ARTÍCULO 52º.- FISCALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL.Junto con los extremos señalados en el artículo 50.2 de este Reglamento, se comprobará laconcurrencia de los siguientes requisitos:1.- Propuesta de nombramiento de personal funcionario:a) Incorporación de certificado acreditativo, expedido por el Servicio de Recursos Humanos, deque los puestos a cubrir figuran detallados en las respectivas relaciones o catálogos de puestosde trabajo y están vacantes.b) Publicidad de las correspondientes convocatorias conforme a la normativa vigente.c) Acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el Tribunal.2.- Propuesta de contratación de personal laboral fijo:a) Incorporación de certificado acreditativo, expedido por el Servicio de Recursos Humanos, deque los puestos a cubrir figuran detallados en las respectivas relaciones o catálogos de puestosde trabajo y están vacantes.b) Publicidad de las correspondientes convocatorias conforme a la normativa vigente.c) Acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el Tribunal.d) Adecuación del contrato que se formaliza con lo dispuesto en la normativa vigente.3.- Propuesta de contratación de personal laboral de carácter temporal:a) Existencia de petición razonada del Órgano, Área o Servicio gestor, que motive la necesidad decontratación del personal.b) Informe del Servicio de Recursos Humanos sobre la adecuación de la modalidad propuestapara la realización del contrato a la normativa vigente, y de que las retribuciones señaladas en elcontrato se ajustan al Convenio Colectivo vigente.c) Acreditación del resultado del proceso selectivo expedida por el Servicio de RecursosHumanos.ARTÍCULO 53º.- FISCALIZACIÓN DE LA NÓMINA.Junto con los extremos señalados en el artículo 51.2 de este Reglamento, se comprobará laconcurrencia de los siguientes requisitos: