Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombresPara la elaboración de esta norma mexicana se consideraron los modelos degestión que promueve el Gobierno Federal y son instrumentados a la fecha:Modelo de Equidad y Género (MEG: 2003) del Instituto Nacional de las Mujeres,los distintivos Empresa Incluyente y Empresa Familiarmente Responsable dela Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y el Modelo de Reconocimientopor la Cultura de la No Discriminación del Consejo Nacional para Prevenirla Discriminación; así como las aportaciones realizadas por los factoresde la producción, de personas expertas, de instituciones académicas, deorganizaciones sociales y de instancias de la Administración Pública Federal.1 OBJETIVOEstablecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema quecomprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan laigualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado,la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.2 CAMPO DE APLICACIÓNOrganizaciones que cuenten con los servicios de trabajadoras y trabajadores,sin importar su tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano.3 DEFINICIONESPara efectos de esta norma mexicana se establecen las definiciones siguientes:Accesibilidad: Grado en el que todas las personas pueden utilizar unobjeto, visitar un lugar o acceder a un servicio, independientemente de suscapacidades técnicas o físicas.Acciones afirmativas: Conjunto de medidas de carácter temporalencaminadas a acelerar la igualdad de hecho entre mujeres y hombrespara lograr la igualdad efectiva y corregir la distribución desigual deoportunidades y beneficios en una sociedad determinada.Acoso laboral: Forma de violencia psicológica, o de acoso moral, practicadaen el ámbito laboral, que consiste en acciones de intimidación sistemáticay persistente, como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra lapersonalidad, la dignidad o integridad de la víctima. Puede ser ejercido poragresores de jerarquías superiores, iguales o incluso inferiores a las de lasvíctimas. También es conocido con el término anglosajón mobbing.