Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

NMX-R-025-SCFI-20094.2.2.10 Diferencia de lospromedios de actividades deformación para la movilización aun cargo de mayor complejidad,tomadas por mujeres y porhombres en trabajos de igualvalor, igual o tendiente a cero.4.2.2.11 Número de programaso actividades de capacitación ysensibilización en género mayoro igual a 3 por año.4.2.3 Conciliación entre vidafamiliar y laboral.4.2.3.1 Contar con lossiguientes esquemasy políticas flexibles dearmado de los horarios,tanto para mujeres comopara hombres, que permitaal personal de ambos sexosoptar por:4.2.3.1.1 Cumplir con lashoras de trabajo legalessemanales en el menornúmero de días.FJMn FJHn1 0Mn- = 0 ,Hn donde:FJMn: Sumatoria de lasactividades de formación parala movilización a un cargo demayor complejidad tomadaspor mujeres en el cargo n.Mn: Mujeres en el cargo n.FHn: Sumatoria de lasactividades de formación parala movilización a un cargo demayor complejidad tomadaspor hombres en el cargo n.Hn: Hombres en el cargo n.CSG ≥ 3 donde:1 0CSG: Programas oactividades de capacitación ysensibilización en género.Subtotal: 41 0Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Existencia de políticaslaborales que consideren lasresponsabilidades familiaresal establecer horario, lugar,funciones y responsabilidades.1 01 01 032