Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombresDerechos humanos: Facultades, prerrogativas, intereses y bienes decarácter cívico, político, económico, social, cultural, personal e íntimo,cuyo fin es proteger la vida, la libertad, la justicia, la integridad, el bienestary la propiedad de cada persona frente a la autoridad.Se habla de derechos humanos de las mujeres para señalar ladesventaja histórica que han vivido, considerando la Convención parala Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer(CEDAW) como el instrumento internacional que da expresión jurídicaa los derechos humanos de las mujeres.Derechos reproductivos: Se derivan del derecho humano a la salud yse refieren a la libertad que tienen las personas a la autodeterminaciónde su vida reproductiva, así como al derecho a la atención de la saludreproductiva. Los derechos reproductivos abarcan: el derecho de lasparejas y las personas a decidir libre y responsablemente el número dehijos(as), el espaciamiento de los nacimientos; el derecho a contar coninformación y con los medios para ello; el derecho a alcanzar el nivel máselevado de salud sexual y reproductiva; y el derecho a adoptar decisionesrelativas a la reproducción sin sufrir discriminación, coacciones niviolencia.Discriminación: Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en elorigen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condiciónsocial o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión,opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otraanáloga, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejerciciode los derechos y la igualdad real de oportunidades y de trato de laspersonas. También se entenderá como discriminación la xenofobia y elantisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones.Discriminación laboral directa: Ocurre cuando personas que tieneniguales niveles de productividad y calificación reciben tratos desiguales.Discriminación laboral indirecta: Se refiere a situaciones aparentementeneutrales, a regulaciones o prácticas que tienen como resultado eltratamiento desigual de personas con ciertas características. Consisteen exigir condiciones o requisitos específicos no relacionados concompetencias técnicas y/o profesionales para ocupar o ser promovida(o)en un puesto de trabajo.