Untitled - SecretarÃa del Trabajo y PrevisiÃ³n Social

More documents

Recommendations

Info

NMX-R-025-SCFI-20092. Se pondera esta calificación.3. Se obtiene el total de puntos ponderados.Ejemplo:Comparación entre una maestra de guardería y un mecánico.Factores 1PuntajeCualificaciones(45 % )Esfuerzo(14 % )Responsabilidad(33 % )Condiciones detrabajo (8 % )Maestra de guarderíaMecánico2 3 1 2 3Ponderación Total Puntaje Ponderación Total70 0,45 31,5 70 0,45 1,570 0,14 9,8 75 0,14 10,585 0,33 28,05 65 0,33 21,4570 0,08 5,6 80 0,08 6,4TOTALES 74,95 69,85Cálculo de salario1. Supuesto: los mecánicos de una empresa ganan 200 pesos diarios.2. Con base en este salario, se realiza una regla de tres para calcular el salariode las maestras de guardería.Maestra de guarderíaMecánicoSalario X 200|| Puntos 75(74.95)Salario maestra de guardería = 75 (200) / 70 = 214 pesos70(69.85)* Información obtenida de apuntes de la Mtra. Jennifer Ann Cooper Tory,Coordinadora de la especialidad El género en la economía, Facultad deEconomía, UNAM.64
SUBSECRETARÍADE INCLUSIÓN LABORALDirección General para la Igualdad LaboralAv. Paseo de la Reforma 93 piso 14Col. TabacaleraDelegación CuauhtémocC.P. 06030, México, D.F.Tel. 2000 5100 ext. 3533subinlab@stps.gob.mxwww.stps.gob.mxwww.bicentenario.gob.mx
Page 3:
NORMA MEXICANANMX-R-025-SCFI-2009QU
Page 6 and 7:
Red de Mujeres Sindicalistas, RMSSe
Page 9 and 10:
Norma mexicana para la igualdad lab
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22: Norma mexicana para la igualdad lab
Page 71: Norma mexicana para la igualdad lab
show all

Untitled - SecretarÃ­a del Trabajo y PrevisiÃ³n Social

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Untitled - SecretarÃa del Trabajo y PrevisiÃ³n Social