Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres4.1.4.5 Diferencia de lospromedios de pago de horasextras a mujeres y a hombres entrabajos de igual valor, igual otendiente a cero.4.1.4.6 Los puestos existentesen la organización, ya seanfemeninos o masculinos, cuyospuntajes (obtenidos de uncálculo utilizando el concepto devalor comparable) sean mayoresa otros, tienen asignado unsalario mayor a los que tienen unpuntaje menor. Pasos a seguir:4.1.4.6.1 Identificarlos puestos que en laorganización son ocupadosen su mayoría por mujeres(también llamados“femeninos”) y los que sonocupados en su mayoría porhombres (también llamados“masculinos”).4.1.4.6.2 Calcular elpuntaje de cada puesto,utilizando el concepto devalor comparable (VerApéndice C).4.1.4.6.3 Comparar elpuntaje y el salario de cadapuesto.PHEMnPHEHn= 0 ,HEMn-HEHn donde:PHEMn: Sumatoria de lospagos de horas extras amujeres en el cargo n.HEMn: Horas extrastrabajadas por mujeres en elcargo n.PHEHn: Sumatoria de lospagos de horas extras ahombres en el cargo n.HEHn: Horas extrastrabajadas por hombres en elcargo n.Si Pa > Pb > Sa > Sb , donde:Pa: Puntaje del puestoa, obtenido utilizandoel concepto de valorcomparable.Pb: Puntaje del puestob, obtenido utilizandoel concepto de valorcomparable.Sa: Salario asignado al puestoa.Sb: Salario asignado al puestob.1 01 023