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NMX-R-025-SCFI-20094.2.2.10 Diferencia de lospromedios de actividades deformación para la movilización aun cargo de mayor complejidad,tomadas por mujeres y porhombres en trabajos de igualvalor, igual o tendiente a cero.4.2.2.11 Número de programaso actividades de capacitación ysensibilización en género mayoro igual a 3 por año.4.2.3 Conciliación entre vidafamiliar y laboral.4.2.3.1 Contar con lossiguientes esquemasy políticas flexibles dearmado de los horarios,tanto para mujeres comopara hombres, que permitaal personal de ambos sexosoptar por:4.2.3.1.1 Cumplir con lashoras de trabajo legalessemanales en el menornúmero de días.FJMn FJHn1 0Mn- = 0 ,Hn donde:FJMn: Sumatoria de lasactividades de formación parala movilización a un cargo demayor complejidad tomadaspor mujeres en el cargo n.Mn: Mujeres en el cargo n.FHn: Sumatoria de lasactividades de formación parala movilización a un cargo demayor complejidad tomadaspor hombres en el cargo n.Hn: Hombres en el cargo n.CSG ≥ 3 donde:1 0CSG: Programas oactividades de capacitación ysensibilización en género.Subtotal: 41 0Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Existencia de políticaslaborales que consideren lasresponsabilidades familiaresal establecer horario, lugar,funciones y responsabilidades.1 01 01 032
Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres4.2.3.1.2 Adelantar oatrasar las horas deentrada y de salida.4.2.3.1.3 Combinar lasjornadas u horas de trabajoen la organización y en elhogar, sin afectar el salarioni las prestaciones.4.2.3.1.4 Permitir elteletrabajo.4.2.3.1.5 Facilitar el cambiode adscripción a filialesde la organización máscercanas al hogar de la y eltrabajador.4.2.3.1.6 No citar areuniones fuera del horariode trabajo.4.2.3.2 Existencia de esquemasy/o mecanismos para otorgarhoras-permiso para atenderdeberes de maternidad opaternidad.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental de laaplicación de este esquema.Manual, reglamento, plano documento de aplicacióngeneral en la organización.Evidencia documental delotorgamiento de horaspermisopara atender deberesde maternidad o paternidad.Contar con normas,políticas, lineamientos conperspectiva en equidad degénero y que contemplen lasresponsabilidades familiares.1 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 033
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