Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

NMX-R-025-SCFI-20094.1.2.4.2 Apego estricto alcatálogo de puestos.4.1.2.4.3 Prohibiciónexplícita de exámenes deno gravidez y de VIH/SIDA como requisito decontratación.4.1.2.5 Existencia de políticas oacciones afirmativas orientadasa cerrar la brecha entre mujeresy hombres en el acceso a lasvacantes existentes.4.1.2.6 Transparencia en lacomunicación e informaciónde los criterios de selección depersonal.4.1.2.7 Porcentaje decontratación o ingreso demujeres a la plantilla depersonal, mayor o igual alporcentaje de participación demujeres en las convocatorias,en el último año, guardando lasiguiente proporción:Manual de procedimientos,reglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.Manual de procedimientos,reglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.Manual de procedimientos,reglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.Políticas para promover unarepresentación equitativa demujeres y hombres en todoslos niveles.Manual de procedimientos,reglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.MC MVV * 100 ≥ PV*100 ,donde:MC: Mujeres contratadas oque ingresaron a la plantillade personal.V: Vacantes ocupadas.MV: Mujeres que participaronen las convocatorias.PV: Personas que participaronen las convocatorias.2 02 02 02 01 04.1.3 Permanencia en el trabajo. Subtotal: 6 04.1.3.1 Existencia de criterios Manual de procedimientos, 1 0específicos y prácticas deevaluación no sexistas para lapermanencia del personal en elreglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.trabajo, así como para el despido Estrategia de evaluación 1 0en caso necesario.integral orientada aresultados.20