Untitled - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

NMX-R-025-SCFI-20094.1.4.6.4 Calcular el salariode ambas ocupaciones conbase en el puntaje obtenidoen cada puesto.4.1.4.7 Los puestos existentesen la organización, ya seanfemeninos o masculinos, cuyospuntajes (obtenidos de uncálculo utilizando el concepto devalor comparable) sean iguales,tienen asignados salarios iguales.Pasos a seguir:4.1.4.7.1 Identificarlos puestos que en laorganización son ocupadosen su mayoría por mujeres(también llamados“femeninos”) y los que sonocupados en su mayoría porhombres (también llamados“masculinos”).4.1.4.7.2 Calcular elpuntaje de cada puestoutilizando el concepto devalor comparable (VerApéndice C).4.1.4.7.3 Comparar lossalarios asignados a lospuestos cuyos puntajes soniguales.4.1.5 Movilidad verticaly horizontal.4.1.5.1 Existencia de cláusulas,en el reglamento o manual deprocedimientos correspondiente,que garanticen la no discriminaciónsexual, o de cualquier otrotipo, en el acceso a todos loscargos, incluyendo los de mayorcomplejidad jerárquica o funcional.Si Pa = Pb > Sa = SbPa: Puntaje del puestoa, obtenido utilizandoel concepto de valorcomparable.Pb: Puntaje del puestob, obtenido utilizando elconcepto de valor, donde:comparable.Sa: Salario asignado al puestoa.Sb: Salario asignado al puestob.1 0Subtotal: 8 0Manual de procedimientos,reglamento, plan odocumento de aplicacióngeneral en la organización.2 024