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NMX-R-025-SCFI-20098.16 La Gran Enciclopedia de Economía (http://www.economia48.com)8.17 Lex Jurídica (http://www.lexjuridica.com)8.18 Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, DOF, México,26 de enero de 2006.8.19 Ley Federal del Trabajo, DOF, México, 17de enero de 2006.8.20 Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, DOF, México,11 de junio de 2003.8.21 Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia,DOF, México, 1 de febrero de 2007.8.22 Ley General de las Personas con Discapacidad, DOF, México, 10 dejunio de 2005.8.23 Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, DOF, México,2 de agosto de 2006.8.24 Modelo de Equidad de Género, MEG-2003, Instituto Nacional de lasMujeres.8.25 Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No Discriminación,Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.8.26 Observaciones finales del Comité para la Eliminación de laDiscriminación contra la Mujer: México, Organización de las NacionesUnidas, 2006.8.27 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,Organización de las Naciones Unidas, 1966.8.28 Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, Gobierno de los EstadosUnidos Mexicanos, Presidencia de la República.8.29 Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, STPS.9 CONCORDANCIA CON NORMAS INTERNACIONALESEsta norma mexicana no es equivalente a ninguna norma internacional, por noexistir referencia alguna al momento de su elaboración.62
Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombresAPÉNDICE INFORMATIVO CCÁLCULOS UTILIZANDO EL CONCEPTO DE VALOR COMPARABLE *Evaluación de la ocupaciónEl puntaje para la evaluación de los puestos está basado en la suma de lospuntos que el comité evaluador, conformado por representantes de las ylos empleados y de las y los empleadores, asigne a los siguientes factores,considerando sus respectivas ponderaciones (en paréntesis):• Cualificaciones (45 % ).• Responsabilidad (33 % ).• Esfuerzo (14 % ).• Condiciones de trabajo (8 % ).Cálculo de puntajes1. Se asignan puntos por cada factor (máximo 100).Factores Ponderación Consideraciones a tomar en cuenta porel comité evaluadorCualificaciones (45 % ) 0,45 A mayor preparación previa,escolaridad, calificación formal yexperiencia laboral necesaria para elpuesto, se asigna mayor puntaje.Esfuerzo (14 % ) 0,14 A mayor esfuerzo físico y emocionalrequerido por el puesto, se asignamayor puntaje.Responsabilidad (33 % ) 0,3 A mayor responsabilidad en la toma dedecisiones y en el manejo de recursosrequerida por el puesto, se asignamayor puntaje.Condiciones de trabajo(8 % )0,08 A mayor existencia de riesgos yenfermedades asociadas al puesto, seasigna mayor puntaje.63
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