Junio 2016 - nº 13

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Pero, al mismo tiempo, debemos ser capaces de
abordar una serie de retos, principalmente para los departamentos
de sistemas. No en vano, el empleado tiene
acceso y conoce aplicaciones “con las que se siente
cómodo más allá de las que pueda tener disponibles
en el entorno corporativo, y quiere seguir utilizándolas
en este entorno. Soluciones como Wetransfer o Whatsapp,
por ejemplo, son utilizadas por los empleados
sin el beneplácito de los departamentos de sistemas
en muchos casos, lo que puede plantear brechas de
seguridad y pérdida de control”, lo que genera lo que
se ha dado en llamar el Shadow IT, o tecnologías en la
sombra (aquellas que se utilizan sin la aprobación del
departamento de sistemas), tendencia de la que tanto
se viene hablando en los últimos años. Son una red
paralela de soluciones tecnológicas, utilizadas por un
Movilidad: avanza la transformación
del puesto de trabajo
que contribuye en el bienestar del empleado”. Pero
este escenario en el que estamos todo el rato conectados
y, por tanto, todo el tiempo disponibles, conlleva el
reto de mezclar tu tiempo de trabajo con el personal.
Fuentes de Lenovo consideran que es responsabilidad
de cada uno el saber dónde están los límites y el establecer
un perfecto balance entre la vida personal y
profesional. “También las empresas somos responsables
a la hora de ayudar a los empleados a conseguir
ese balance con iniciativas y políticas que hagan que la
movilidad no suponga un reto para su vida personal”.
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Esta consumerización de IT tiene, no obstante, muchas
ventajas, tal y como nos recuerda la analista de
IDC, quien enumera algunas de ellas, como el que la
adopción de tecnología en el entorno corporativo sea
cada vez más rápida, “garantizando el éxito de las soluciones
que se introducen en la empresa. Aplicaciones
como las de comunicaciones unificadas, se asimilan
de una forma mucho más rápida y ágil en la empresa
cuando un gran número de empleados ya está acostumbrado
a utilizar soluciones de videollamada en su
entorno personal, tipo Skype, por ejemplo”.
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Junio 2016