Normativa de Relaciones Laborales

esolución deberán indicarse los recursos ordinarios que
proceden contra la medida cautelar, ante quién debe ser
interpuesto y el plazo respectivo.
Artículo 107. Tipos de las Medidas Cautelares
Podrán interponerse las siguientes medidas cautelares:
1. Separación temporal del puesto con goce de salario.
2. Traslado Temporal. Todo traslado se realizará dentro
de un perímetro de diez kilómetros dentro del actual
centro de trabajo del funcionario. Durante el tiempo que
dure la medida a la persona trabajadora se le ocupará
en funciones propias de su perfil ocupacional e igual
categoría; y se le mantendrán las condiciones salariales y
de jornada semanal que viene disfrutando.
3. Otras medidas que se consideren pertinentes
Artículo 108. Plazo de las Medidas Cautelares
Cualquiera de las medidas citadas en el artículo anterior
podrán adoptarse hasta por un plazo de cuatro meses,
pudiendo prorrogarse mientras subsista la causa que le dio
origen, siempre y cuando no exista inactividad imputable a la
administración; todo mediante acto motivado.
Artículo 109. Comunicación de la Medida Cautelar
La medida cautelar deberá ser notificada personalmente
a la persona trabajadora a quien se le aplicará la misma.
De lo anterior deberá dejarse constancia en el expediente
administrativo.
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